近日，中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》。日前，人力資源和社會保障部等部門就深入貫徹落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系聯(lián)合召開電視電話會議。當(dāng)前勞動關(guān)系中存在哪些熱點難點？構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有何新舉措新思路？記者就此采訪了有關(guān)專家。

　　《意見》明確指出，當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下。人力資源和社會保障部副部長邱小平說，有的企業(yè)雖然較好地落實了法律規(guī)定的職工的基本權(quán)益，但是隨著80后、90后新生代勞動者逐步成為勞動者隊伍的主體，他們的訴求已經(jīng)不僅僅是滿足于法律規(guī)定的基本權(quán)益，而是更加關(guān)注勞動條件的整體改善和自身的職業(yè)發(fā)展，更加希望能夠分享企業(yè)發(fā)展成果。

　　邱小平指出，《意見》深刻地闡釋了構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的重大意義，明確了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，這是新時期指導(dǎo)勞動關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有里程碑的意義。

　　《意見》提出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要堅持四個方面的原則：一是堅持以人為本，二是堅持依法構(gòu)建，三是堅持共建共享，四是堅持改革創(chuàng)新。

　　中央黨校教授周天勇認為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要依法保障職工基本權(quán)益，通過加強勞動關(guān)系立法、完善勞動標(biāo)準、嚴格監(jiān)督執(zhí)法，切實保障職工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等基本權(quán)益。

　　邱小平說：“毋庸諱言，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會在一定程度上增加企業(yè)的用人成本，但是我認為從管理的角度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)的一種投入，能夠有效地調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，有力地提高企業(yè)的勞動效率，是增強企業(yè)核心競爭力最重要的一個方面。這種成本投入，我認為比其他任何投入產(chǎn)生的效益都要大�！�

　　西南政法大學(xué)教授熊暉說，我國必須加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機制和能力建設(shè)，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　邱小平認為，人力資源社會保障部門作為政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的職能部門，應(yīng)積極地加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)服務(wù)，特別是要會同工會和企業(yè)組織健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制及時研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域重大問題。要推動完善勞動關(guān)系立法，推動健全勞動關(guān)系的法律體系，進一步解決好勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)有法可依的問題。與此同時，要推動創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。要全面實行勞動合同制度，完善集體協(xié)商制度，加強企業(yè)民主管理，進一步暢通職工合理訴求的表達渠道，最大限度從源頭上減少勞動關(guān)系的矛盾。