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勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,直接關(guān)系企業(yè)和廣大員工的切身利益,關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與和諧。當(dāng)前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,過(guò)去遞延的勞動(dòng)力、土地、政策及環(huán)境軟約束四大傳統(tǒng)粗放型成本紅利已不復(fù)存在。轉(zhuǎn)而凸顯出勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求日趨個(gè)性化、多元化、復(fù)雜化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入爆發(fā)期和多發(fā)期,企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)更加繁重,迫在眉睫。
企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任和構(gòu)建和諧社會(huì)的基本載體,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體。只有勞動(dòng)關(guān)系和諧才有作為企業(yè)公民履行社會(huì)責(zé)任的牢固基礎(chǔ)。只有做到勞動(dòng)關(guān)系和諧,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,也才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、生態(tài)的和諧發(fā)展。對(duì)此,我黨和政府十分重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),2011年國(guó)務(wù)院頒布的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃(2011-2015年)》把工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)取得積極進(jìn)展作為工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要標(biāo)志和“軟實(shí)力”提升。2011年中央國(guó)資委印發(fā)《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》的通知,把以人為本構(gòu)建和諧企業(yè),爭(zhēng)做優(yōu)秀企業(yè)公民,模范履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)作為重要指導(dǎo)思想和目標(biāo)。今年3月21日,中共中央文件《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(中發(fā)[2015]10號(hào))明確指出:“各級(jí)政府要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系,切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任!睆默F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷程看,凡是國(guó)際化成功的企業(yè)務(wù)必將和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提升到戰(zhàn)略層面。只有這樣,企業(yè)才能發(fā)展得更好,走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)!叭珖(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”東方電氣集團(tuán)東方汽輪機(jī)有限公司以國(guó)際化眼光和全球化戰(zhàn)略打造“人和”文化,鑄造企業(yè)和諧之魂,讓員工感受到了“自豪感、歸屬感、尊嚴(yán)感、成長(zhǎng)感、成就感”。在經(jīng)歷2008年“5·12”汶川大地震中,東汽人用鮮血、汗水、和諧鑄就了新時(shí)代的“東汽精神”,創(chuàng)造了震后不到一個(gè)月震中漢旺基地恢復(fù)生產(chǎn)重生的奇跡。震后當(dāng)年工業(yè)總產(chǎn)值創(chuàng)歷史新高,2010年突破200億元,發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量連續(xù)保持世界第一。
人類進(jìn)步的歷史告訴我們,企業(yè)家是企業(yè)的靈魂與統(tǒng)率,是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和自主創(chuàng)新的領(lǐng)軍人。從中國(guó)傳統(tǒng)文化角度來(lái)理解“企業(yè)家”,“企業(yè)家”的成長(zhǎng)與歷練蛻變是從“生意人”邁上“商人”再升華為“企業(yè)家”!捌蟆北疽馐恰叭恕蓖!爸埂钡牡胤,從社會(huì)學(xué)講是人們立腳生存、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的地方。因此,“企業(yè)家”這一殊榮包含三重意思,一是指領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)企業(yè)事關(guān)千“家”萬(wàn)戶;二是指經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的專“家”,三是以“企”為“家”。因而,企業(yè)家是人類的精英,時(shí)代的英雄,創(chuàng)新的領(lǐng)袖。企業(yè)家從價(jià)值觀與事業(yè)的起點(diǎn)上就天性地選擇了確保人們和諧生息的使命與擔(dān)當(dāng)。全球唯一率領(lǐng)兩個(gè)企業(yè)同時(shí)跨入世界500強(qiáng)的中國(guó)建材、中國(guó)醫(yī)藥董事長(zhǎng)宋志平,作為央企開(kāi)啟混合所有制融合之門的先行者、文化型杰出企業(yè)家,在他統(tǒng)領(lǐng)兩大企業(yè)集團(tuán)26萬(wàn)余人的改革創(chuàng)新中,用“三寬三力”文化解決了上千家不同所有制企業(yè)員工的“歸屬感”,逐步建立起新常態(tài)下“與自身和諧,與社會(huì)和諧,與競(jìng)爭(zhēng)者和諧,與員工和諧”的彰顯和諧勞動(dòng)關(guān)系的融合文化,成為了企業(yè)界尊崇的榜樣。
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