勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系企業(yè)和廣大員工的切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與和諧。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，過(guò)去遞延的勞動(dòng)力、土地、政策及環(huán)境軟約束四大傳統(tǒng)粗放型成本紅利已不復(fù)存在。轉(zhuǎn)而凸顯出勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求日趨個(gè)性化、多元化、復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入爆發(fā)期和多發(fā)期，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)更加繁重，迫在眉睫。

　　企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任和構(gòu)建和諧社會(huì)的基本載體，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體。只有勞動(dòng)關(guān)系和諧才有作為企業(yè)公民履行社會(huì)責(zé)任的牢固基礎(chǔ)。只有做到勞動(dòng)關(guān)系和諧，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，也才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、生態(tài)的和諧發(fā)展。對(duì)此，我黨和政府十分重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，2011年國(guó)務(wù)院頒布的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃（2011-2015年）》把工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)取得積極進(jìn)展作為工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要標(biāo)志和“軟實(shí)力”提升。2011年中央國(guó)資委印發(fā)《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》的通知，把以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)，爭(zhēng)做優(yōu)秀企業(yè)公民，模范履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)作為重要指導(dǎo)思想和目標(biāo)。今年3月21日，中共中央文件《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)[2015]10號(hào)）明確指出：“各級(jí)政府要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任�！睆默F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷程看，凡是國(guó)際化成功的企業(yè)務(wù)必將和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提升到戰(zhàn)略層面。只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展得更好，走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)�！叭珖�(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”東方電氣集團(tuán)東方汽輪機(jī)有限公司以國(guó)際化眼光和全球化戰(zhàn)略打造“人和”文化，鑄造企業(yè)和諧之魂，讓員工感受到了“自豪感、歸屬感、尊嚴(yán)感、成長(zhǎng)感、成就感”。在經(jīng)歷2008年“5·12”汶川大地震中，東汽人用鮮血、汗水、和諧鑄就了新時(shí)代的“東汽精神”，創(chuàng)造了震后不到一個(gè)月震中漢旺基地恢復(fù)生產(chǎn)重生的奇跡。震后當(dāng)年工業(yè)總產(chǎn)值創(chuàng)歷史新高，2010年突破200億元，發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量連續(xù)保持世界第一。

　　人類進(jìn)步的歷史告訴我們，企業(yè)家是企業(yè)的靈魂與統(tǒng)率，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和自主創(chuàng)新的領(lǐng)軍人。從中國(guó)傳統(tǒng)文化角度來(lái)理解“企業(yè)家”，“企業(yè)家”的成長(zhǎng)與歷練蛻變是從“生意人”邁上“商人”再升華為“企業(yè)家”�！捌蟆北疽馐恰叭恕蓖！爸埂钡牡胤�，從社會(huì)學(xué)講是人們立腳生存、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的地方。因此，“企業(yè)家”這一殊榮包含三重意思，一是指領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)企業(yè)事關(guān)千“家”萬(wàn)戶；二是指經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的專“家”，三是以“企”為“家”。因而，企業(yè)家是人類的精英，時(shí)代的英雄，創(chuàng)新的領(lǐng)袖。企業(yè)家從價(jià)值觀與事業(yè)的起點(diǎn)上就天性地選擇了確保人們和諧生息的使命與擔(dān)當(dāng)。全球唯一率領(lǐng)兩個(gè)企業(yè)同時(shí)跨入世界500強(qiáng)的中國(guó)建材、中國(guó)醫(yī)藥董事長(zhǎng)宋志平，作為央企開(kāi)啟混合所有制融合之門的先行者、文化型杰出企業(yè)家，在他統(tǒng)領(lǐng)兩大企業(yè)集團(tuán)26萬(wàn)余人的改革創(chuàng)新中，用“三寬三力”文化解決了上千家不同所有制企業(yè)員工的“歸屬感”，逐步建立起新常態(tài)下“與自身和諧，與社會(huì)和諧，與競(jìng)爭(zhēng)者和諧，與員工和諧”的彰顯和諧勞動(dòng)關(guān)系的融合文化，成為了企業(yè)界尊崇的榜樣。