為維護好職工的勞動經濟權益，調動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)更加健康穩(wěn)步發(fā)展，根據贛州市總工會《關于2015年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》精神，于都縣總工會組成了5個調查組，分別深入各個廠礦（公司）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)等50家非公企業(yè)，采取聽取企業(yè)黨政工作情況介紹、召開職工座談會、組織職工問卷調查和企業(yè)情況調查、實地查訪等形式，對職工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查，調查情況綜合如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┞毠すべY收入穩(wěn)中有升，職工生活水平不斷提高。從調查企業(yè)中的情況看，當前普通職工每月工資收入在2000-3000元左右，班組長在3000-3500元左右，車間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現象。近幾年來，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率，部分經濟效益好的企業(yè)工資增長有更大幅度的增長，如格特拉克于都分公司職工工資每年增長在12-15%.各企業(yè)均能保證職工工資不低于當地最低工資標準，工資增長能夠達到或接近當地職工社會平均工資增長水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加。

　�。ǘ┞毠ど鐣ｋU穩(wěn)步推進，職工基本無后顧之憂。從調查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，60%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險，有部分企業(yè)還為職工辦理了補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險和工會組織開展的特種重病團體互助醫(yī)療保障、人身意外醫(yī)療綜合互助保障、女職工幸福保障、在職職工住院津貼互助保障，如江西以泰電子有限公司還給職工繳納了住房公積金，職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、老有所居、老有所樂基本實現。

　�。ㄈ┞毠趧颖Ｗo狀況良好，勞動環(huán)境規(guī)范有序。從調查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)重視勞動環(huán)境建設和勞動保護工作，廠房建設按照勞動保護要求建筑，廠房通風明亮、有通風暖氣設施。各企業(yè)按照各自行業(yè)的特點和性質發(fā)放了勞動保護用品。有毒、有害、有險企業(yè)都建立了勞動保護制度、有專（兼）職勞動保護監(jiān)督員，采取了適當的保護措施，如于都大田鞋業(yè)有限公司工會每年進行一次職工健康檢查，發(fā)現問題及時給職工治療。工業(yè)園區(qū)95%的企業(yè)每年進行一次女職工婦科病檢查。在勞動時間、勞動強度、勞動報酬、勞動福利等方面基本按照國家的有關法律法規(guī)、政策執(zhí)行，職工滿意度較高。

　�。ㄋ模﹦趧雍贤⒓w合同、工資集體協(xié)商簽訂率高，職工權益進一步得到維護。從調查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)簽訂了勞動合同，根據企業(yè)介紹和職工問卷調查統(tǒng)計，100%的企業(yè)勞動合同文本是經勞動部門和工會認可的，符合法律規(guī)定要求。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商，而且都經工會代表和行政代表雙方協(xié)商，達成一致意見后簽訂的，如贏家時裝（贛州）有限公司工會工資集體協(xié)商，堅持一年一簽。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經濟權益，促進了勞動關系和諧與企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

　　（五）幫扶工作有推進，工會形象有提升。從調查企業(yè)中的情況看，2014年籌集幫扶資金30萬元，幫助困難職工320名，50家調查企業(yè)都建立了困難職工動態(tài)管理檔案，有專抓領導和專抓工作人員。縣總工會2014年籌集幫扶資金68.5萬元，幫扶困難職工620名。全縣工會籌集幫扶資金360萬元，幫扶困難職工3800名，做到了不遺漏一個困難職工，使廣大職工認識到工會是真正的職工之家。

　　二、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間長，職工的加班工資報酬未到位。當前有少數企業(yè)職工工作時間每天在10小時以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒有按照《勞動法》規(guī)定支付到位，而是采取把加班工資按延長1小時工作時間給多少元錢的辦法，休息日上班、法定假日上班沒有按照《勞動法》規(guī)定給足職工的工資，職工反映大。

　�。ǘ┞毠ど鐣ｋU有待加強。當前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，給職工辦理“五險一金”的企業(yè)還不算多；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險，普通職工沒有辦理；三是有少數企業(yè)沒有給職工辦理一種保險，職工的社會保險工作沒有落實到位。

　�。ㄈ┢胀毠な杖氪嬖谳^低的現象，與當地社會經濟發(fā)展不相適應。近年來，各企業(yè)職工均有工資增長，80%以上的職工基礎工資平均增長5-10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導線相差不大，但職工普遍感到收入增長幅度偏低，可支配收入相對偏少，具體表現為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長，低于當地GDP的增長，低于物價指數增長，遠低于拿年薪的管理層和持股者，與當地社會經濟發(fā)展不相適應，有相當部分職工買不起房、看不起病。

　�。ㄋ模┞毠ぜ寄芘嘤柌蛔悖绊懫髽I(yè)發(fā)展和職工素質的提高。一線職工們普遍反映，企業(yè)在發(fā)展過程中，雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產品生產培訓，但職工技能培訓沒有形成經�；�、制度化，我們處在科學技術突飛猛進，產品不斷更新?lián)Q代時期今天的職工，如果企業(yè)不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學技術的發(fā)展，難以勝任崗位工作的需要。

　　三、對策與建議

　�。ㄒ唬┮M一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度，切實簽訂好集體合同和工資集體協(xié)商。集體合同、工資集體協(xié)商是工會維護職工合法權的重要手段。各級工會要積極爭取黨政的重視，部門的支持，形成黨政重視、部門支持、工會運作，職工參與的工作格局。并隨著形勢的發(fā)展和物價的上漲，工會要及時修訂和增補集體合同、工資集體協(xié)商內容條款，增加職工的工資收入，使集體合同、工資集體協(xié)商隨形勢的發(fā)展而發(fā)展，切實維護好職工的合法權益，充分發(fā)揮職工主人翁的地位和作用，工會才能有吸引力和凝聚力。

　�。ǘ┮M一步加大職工（代表）大會制度建設力度，切實抓好職工（代表）大會“五權”落實。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。各級工會要充分發(fā)揮職工（代表）大會的作用，職工代表要依法行使職權，凡未經職工（代表）大會審議通過方案一律不得實施，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者、維護者。

　�。ㄈ┮M一步加大工會幫扶工作力度，切實為職工排憂解難�？h總工會進一步加大對困難職工的調查摸底力度，對企業(yè)上報的每一個困難職工都進行實地調查了解，摸清底細、對癥下藥，幫助困難職工解決實際問題，使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上。各企業(yè)工會要采取多渠道籌集幫扶資金，可采取向企業(yè)要一點，向工資高的高管人員獻一點，職工捐一點的辦法，整活幫扶資金，使凡有困難的職工都能得到工會的幫助，用實際行動來感化職工和感動職工，使職工們真正認識到工會是真正的“職工之家”。

　�。ㄋ模┮M一步加大政府部門的執(zhí)法檢查力度，切實把職工合法權益落到實處。政府相關執(zhí)法部門要聯(lián)合組建一支長期的執(zhí)法檢查隊伍，對企業(yè)的違法事件，發(fā)現一起、調查一起、處理一起，做到職工合法權益維護常抓不懈，法律面前人人平等，才能使企業(yè)法人走上法治企業(yè)的軌道，職工的合法權益維護才能得到維護，才能推進依法治國、建設好法治國家。