經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)將強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，必然使企業(yè)員工置身競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的職業(yè)環(huán)境，其思想觀念將發(fā)生大轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素也將隨之增多。這就迫切要求企業(yè)思想政治工作“轉(zhuǎn)型升級(jí)”，更加突出以人為本，最大限度地理解人、關(guān)心人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人、發(fā)展人，為企業(yè)改革攻堅(jiān)、加速轉(zhuǎn)型、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

　　一、以人為本，要充分“知心”

　　一切思想工作都是做人的工作，做人的工作必須知人知心，就是充分了解人、理解人。唯有深入全面地“知彼”，思想工作才能“攻無(wú)不克、百戰(zhàn)不殆”。但是，大多數(shù)企業(yè)在這方面做得并不深入。要卓有成效地做好人本思想政治工作，企業(yè)政工干部必須全面深入、認(rèn)真細(xì)致地了解、掌握、分析每名員工的各方面情況。要通過(guò)建立靜態(tài)、動(dòng)態(tài)檔案，了解掌握員工的思想、情緒、工作、學(xué)習(xí)、家庭及綜合素質(zhì)、文化水平、性格特征、心理因素等情況，以便“一把鑰匙開一把鎖”，有針對(duì)地開展差異化思想教育。同時(shí)，要通過(guò)日常接觸、談心、多渠道的側(cè)面了解等方式，了解掌握員工各方面的情況。尤其在企業(yè)改革攻堅(jiān)、經(jīng)營(yíng)困難等特殊時(shí)期，更要深入了解員工的思想情況。對(duì)80、90后員工特別要倍加關(guān)注，因?yàn)樗麄円殉蔀槠髽I(yè)的主力軍。這一群體思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)，但缺乏責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞精神，其中部分員工的人生觀、價(jià)值觀尚未成形穩(wěn)定，人生的盲目、價(jià)值的缺失、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺等因素，使他們?nèi)狈Ψe極進(jìn)取的熱情。同時(shí)，還要求政工干部樹立“預(yù)警性反危機(jī)”理念，建立思想預(yù)警制度，強(qiáng)化對(duì)不穩(wěn)定因素的動(dòng)態(tài)靜態(tài)排查機(jī)制，善于觀察、及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工動(dòng)態(tài)性、苗頭性、傾向性的思想、情緒問(wèn)題。唯有充分“知心”，才能“善解人意”，增強(qiáng)人本思想政治工作的及時(shí)性、針對(duì)性和有效性。

　　要充分“知心”，就必須練就談心談話的硬功夫。知心并不容易，因?yàn)閱T工深層次的思想、意愿不會(huì)輕易表露。這就需要政工干部具備高超的談心溝通技巧。因此，企業(yè)政工干部不僅要加強(qiáng)思想政治工作專業(yè)知識(shí)、方針政策、政治理論等知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)文史哲、經(jīng)濟(jì)、管理、企業(yè)文化、人文修養(yǎng)，乃至心理學(xué)、行為學(xué)等知識(shí)的學(xué)習(xí)。這是因?yàn)�，與員工談心需要?jiǎng)又郧�、曉之以理：�?dòng)之以情，不僅需要過(guò)硬的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的人格魅力、較高的思想境界，還需要高超的談心、溝通技巧；只有具備多方面的知識(shí)、理論，才能更好地曉之以理，其深入淺出的理論、理念、道理，才能令員工信服、被員工認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，員工才有可能動(dòng)情明理，敞開心扉，最終實(shí)現(xiàn)消解心結(jié)、和諧心境、提振精神。要根據(jù)員工的不同需求，開展差異化談心活動(dòng)：與困難、工傷及有心理障礙的員工談心，與偶爾違反企規(guī)企紀(jì)、出勤不夠班數(shù)的員工談心，與遵紀(jì)守紀(jì)、好好上班的員工以及專業(yè)技術(shù)人員、班隊(duì)長(zhǎng)談心，要分別突出不同的重點(diǎn)和針對(duì)性。美國(guó)管理學(xué)家巴納德說(shuō)，“管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個(gè)暢通的溝通管道�！边@就要求，現(xiàn)代企業(yè)中的所有管理者都應(yīng)當(dāng)具備與員工談心談話、溝通交流的過(guò)硬本領(lǐng)。

　　二、以人為本，要著力“優(yōu)心”

　　歷史證明，得人者昌，失人者亡。人心作用政治，政治激勵(lì)人心，人心是最大的政治，最大的政治就是贏得人心，這是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。心的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化建塑和思想政治工作共同的核心課題，旨在暖心聚心、塑心優(yōu)心。優(yōu)心就是通過(guò)對(duì)人的心靈、心智的優(yōu)化提升，使人的心境、心緒達(dá)到最和諧、最幸福、最具進(jìn)取沖動(dòng)的狀態(tài)。優(yōu)心管理即心本管理。被譽(yù)為管理學(xué)第三次革命的心本管理，就是把“心”作為根本來(lái)管理，它不僅要求尊重人的內(nèi)心感受，而且善于影響人的心靈；從人的本性和內(nèi)在精神需求、期望去關(guān)注關(guān)心、引導(dǎo)激勵(lì)，最終使員工“一切都出自內(nèi)在的自覺(jué)”，向最好的方向去努力，從而獲得最大的超越及最大的幸福，進(jìn)而最大限度地提升自身價(jià)值。很顯然，心本管理不是傳統(tǒng)意義、一般意義上的關(guān)心關(guān)愛(ài)，而是更高層次的人文關(guān)懷，是時(shí)代發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)管理革命的必然要求和選擇。當(dāng)此新常態(tài)下企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)之際，唯有拿出贏得人心的過(guò)硬措施，方能凝聚人心、聚增能量，成功轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展。因此，要深入研究“心本管理”。

　　大多數(shù)企業(yè)是重視人本管理、人文關(guān)懷的，但只是一般意義上的關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，比如改善其工作環(huán)境、提升其生活福利待遇、關(guān)注其思想情緒、為其排憂解難等。其實(shí)，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。心本管理則要求政工干部乃至所有管理人員，更要關(guān)注員工隱性的、深層次、高層級(jí)的需求、滿意度和幸福感，比如員工內(nèi)心的真正渴求什么、心存哪些隱憂、其渴望的自我實(shí)現(xiàn)究竟是什么？以及他們是否得到了充分的尊重、信任了，等等。有研究表明，最富有的人并不一定是最幸福。因?yàn)槿说男枨笫嵌鄬哟蔚模撼凉M足物質(zhì)需求外，還需要被尊重、信任的需求，以及更大的事業(yè)理想追求、充分的自我實(shí)現(xiàn)等更高的價(jià)值、精神追求。員工的文化程度、素質(zhì)能力、價(jià)值取向、志趣志向等的差異性，要求企業(yè)政工干部必須加強(qiáng)對(duì)員工心理、需求的研究，必須強(qiáng)化心本管理，全面提升員工的精神幸福指數(shù)。

　　三、以人為本，要傾力“樹人”

　　以人為本的管理理念由來(lái)已久，其基本原則是重視人的需要，激勵(lì)員工為主，培養(yǎng)員工，組織設(shè)計(jì)以人為中心。事實(shí)上，不少人對(duì)以人為本的認(rèn)識(shí)并不全面，甚至誤讀、曲解了以人為本。以人為本是需要前提和條件的。企業(yè)文化專家王吉鵬認(rèn)為：“一名合格的員工，起碼必須具備三點(diǎn)最基本的要求：一要有信仰，就是認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀的一種信仰；二要有信任，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織，沒(méi)有信任不可能成為團(tuán)隊(duì)；三要有信用，就是自己干的活要對(duì)得起自己的工資，這就是最基本的信用關(guān)系。如果員工能夠達(dá)到這個(gè)要求，以人為本是沒(méi)錯(cuò)的�！惫鸫髮W(xué)沃頓教授認(rèn)為，以人為本就是以秉持企業(yè)價(jià)值觀的人為本。我們不妨理解成以有責(zé)任感（敬業(yè)）的人為本。由此可以看出，之所以以有信仰、有信任、講信用的員工為本，是因?yàn)檫@樣的員工是企業(yè)發(fā)展之本。以人為本，核心在樹人，應(yīng)努力打造“三有”員工隊(duì)伍。

　　傾力“樹人”，就是精心塑造員工、全力發(fā)展員工。一要培養(yǎng)員工。要加強(qiáng)高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，著力打造業(yè)務(wù)精湛、技能高超、能夠創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。要根據(jù)其特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，著力打造員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槠髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要靠員工核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)支撐。同時(shí)，要以倡導(dǎo)、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀為主線，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)宣貫滲透、滋潤(rùn)感化，讓員工深度認(rèn)知、高度認(rèn)同文化理念，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，打造忠誠(chéng)企業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、追求卓越的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。二要激勵(lì)員工。激勵(lì)是多方面的，但最核心的激勵(lì)“引擎”是績(jī)效激勵(lì)。要以締造“巔峰績(jī)效”企業(yè)為目標(biāo)，建立激勵(lì)機(jī)制，驅(qū)動(dòng)員工不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、改進(jìn)個(gè)人績(jī)效。薪酬、獎(jiǎng)懲和升遷均要以績(jī)效、成果、貢獻(xiàn)為終極依據(jù)，因?yàn)榇笞匀缓屯獠渴袌?chǎng)通行的法則是適者生存，在企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該是優(yōu)勝劣汰。三要發(fā)展員工。要根據(jù)員工的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)和性格、潛質(zhì)，幫助其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，讓其在最適合的路徑上成長(zhǎng)成才、發(fā)展進(jìn)步。要在“兩條線”上推進(jìn)員工發(fā)展進(jìn)步：一是推進(jìn)技能、技術(shù)、業(yè)務(wù)等知識(shí)員工，在專業(yè)道路上發(fā)展進(jìn)步；二是推進(jìn)富有管理潛質(zhì)、經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證管理能力強(qiáng)的員工，在管理道路上發(fā)展進(jìn)步。通過(guò)良好的用人機(jī)制，使人盡其才、各得其所，讓各類員工充分彰顯自身價(jià)值，充分獲得自我實(shí)現(xiàn)的滿足感和成就感，充分發(fā)揮員工隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的美好愿景。（作者單位：皖北煤電集團(tuán)公司萬(wàn)錦置業(yè)公司）