為維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)更加健康穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)贛州市總工會(huì)《關(guān)于2015年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)的通知》精神，于都縣總工會(huì)組成了5個(gè)調(diào)查組，分別深入各個(gè)廠礦（公司）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)等50家非公企業(yè)，采取聽取企業(yè)黨政工作情況介紹、召開職工座談會(huì)、組織職工問卷調(diào)查和企業(yè)情況調(diào)查、實(shí)地查訪等形式，對(duì)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障情況進(jìn)行了一次大檢查、大調(diào)查、大排查，調(diào)查情況綜合如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┞毠すべY收入穩(wěn)中有升，職工生活水平不斷提高。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，當(dāng)前普通職工每月工資收入在2000-3000元左右，班組長(zhǎng)在3000-3500元左右，車間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現(xiàn)象。近幾年來，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長(zhǎng)率，部分經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長(zhǎng)有更大幅度的增長(zhǎng)，如格特拉克于都分公司職工工資每年增長(zhǎng)在12-15%.各企業(yè)均能保證職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資增長(zhǎng)能夠達(dá)到或接近當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加。

　　（二）職工社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，職工基本無后顧之憂。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，60%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，有部分企業(yè)還為職工辦理了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和工會(huì)組織開展的特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障、人身意外醫(yī)療綜合互助保障、女職工幸福保障、在職職工住院津貼互助保障，如江西以泰電子有限公司還給職工繳納了住房公積金，職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、老有所居、老有所樂基本實(shí)現(xiàn)。

　�。ㄈ┞毠趧�(dòng)保護(hù)狀況良好，勞動(dòng)環(huán)境規(guī)范有序。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)重視勞動(dòng)環(huán)境建設(shè)和勞動(dòng)保護(hù)工作，廠房建設(shè)按照勞動(dòng)保護(hù)要求建筑，廠房通風(fēng)明亮、有通風(fēng)暖氣設(shè)施。各企業(yè)按照各自行業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)發(fā)放了勞動(dòng)保護(hù)用品。有毒、有害、有險(xiǎn)企業(yè)都建立了勞動(dòng)保護(hù)制度、有專（兼）職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，采取了適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，如于都大田鞋業(yè)有限公司工會(huì)每年進(jìn)行一次職工健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給職工治療。工業(yè)園區(qū)95%的企業(yè)每年進(jìn)行一次女職工婦科病檢查。在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等方面基本按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行，職工滿意度較高。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商簽訂率高，職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)企業(yè)介紹和職工問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，100%的企業(yè)勞動(dòng)合同文本是經(jīng)勞動(dòng)部門和工會(huì)認(rèn)可的，符合法律規(guī)定要求。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商，而且都經(jīng)工會(huì)代表和行政代表雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂的，如贏家時(shí)裝（贛州）有限公司工會(huì)工資集體協(xié)商，堅(jiān)持一年一簽。三個(gè)合同的簽訂與履行有效地維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

　�。ㄎ澹⿴头龉ぷ饔型七M(jìn)，工會(huì)形象有提升。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，2014年籌集幫扶資金30萬元，幫助困難職工320名，50家調(diào)查企業(yè)都建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，有專抓領(lǐng)導(dǎo)和專抓工作人員�？h總工會(huì)2014年籌集幫扶資金68.5萬元，幫扶困難職工620名。全縣工會(huì)籌集幫扶資金360萬元，幫扶困難職工3800名，做到了不遺漏一個(gè)困難職工，使廣大職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)是真正的職工之家。

　　二、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，職工的加班工資報(bào)酬未到位。當(dāng)前有少數(shù)企業(yè)職工工作時(shí)間每天在10小時(shí)以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付到位，而是采取把加班工資按延長(zhǎng)1小時(shí)工作時(shí)間給多少元錢的辦法，休息日上班、法定假日上班沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給足職工的工資，職工反映大。

　�。ǘ┞毠ど鐣�(huì)保險(xiǎn)有待加強(qiáng)。當(dāng)前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，給職工辦理“五險(xiǎn)一金”的企業(yè)還不算多；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險(xiǎn)，普通職工沒有辦理；三是有少數(shù)企業(yè)沒有給職工辦理一種保險(xiǎn)，職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作沒有落實(shí)到位。

　�。ㄈ┢胀毠な杖氪嬖谳^低的現(xiàn)象，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。近年來，各企業(yè)職工均有工資增長(zhǎng)，80%以上的職工基礎(chǔ)工資平均增長(zhǎng)5-10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導(dǎo)線相差不大，但職工普遍感到收入增長(zhǎng)幅度偏低，可支配收入相對(duì)偏少，具體表現(xiàn)為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長(zhǎng)，低于當(dāng)?shù)谿DP的增長(zhǎng)，低于物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)，遠(yuǎn)低于拿年薪的管理層和持股者，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，有相當(dāng)部分職工買不起房、看不起病。

　　（四）職工技能培訓(xùn)不足，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的提高。一線職工們普遍反映，企業(yè)在發(fā)展過程中，雖然對(duì)職工進(jìn)行了一些上崗前培訓(xùn)或產(chǎn)品生產(chǎn)培訓(xùn)，但職工技能培訓(xùn)沒有形成經(jīng)�；⒅贫然�，我們處在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代時(shí)期今天的職工，如果企業(yè)不加強(qiáng)職工培訓(xùn)，職工就跟不上形勢(shì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，難以勝任崗位工作的需要。

　　三、對(duì)策與建議

　�。ㄒ唬┮M(jìn)一步加大爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視力度，切實(shí)簽訂好集體合同和工資集體協(xié)商。集體合同、工資集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)的重要手段。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政的重視，部門的支持，形成黨政重視、部門支持、工會(huì)運(yùn)作，職工參與的工作格局。并隨著形勢(shì)的發(fā)展和物價(jià)的上漲，工會(huì)要及時(shí)修訂和增補(bǔ)集體合同、工資集體協(xié)商內(nèi)容條款，增加職工的工資收入，使集體合同、工資集體協(xié)商隨形勢(shì)的發(fā)展而發(fā)展，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工主人翁的地位和作用，工會(huì)才能有吸引力和凝聚力。

　�。ǘ┮M(jìn)一步加大職工（代表）大會(huì)制度建設(shè)力度，切實(shí)抓好職工（代表）大會(huì)“五權(quán)”落實(shí)。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮職工（代表）大會(huì)的作用，職工代表要依法行使職權(quán)，凡未經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過方案一律不得實(shí)施，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好職工的代表者、維護(hù)者。

　　（三）要進(jìn)一步加大工會(huì)幫扶工作力度，切實(shí)為職工排憂解難�？h總工會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的調(diào)查摸底力度，對(duì)企業(yè)上報(bào)的每一個(gè)困難職工都進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，摸清底細(xì)、對(duì)癥下藥，幫助困難職工解決實(shí)際問題，使幫扶資金實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到真正有困難的職工身上。各企業(yè)工會(huì)要采取多渠道籌集幫扶資金，可采取向企業(yè)要一點(diǎn)，向工資高的高管人員獻(xiàn)一點(diǎn)，職工捐一點(diǎn)的辦法，整活幫扶資金，使凡有困難的職工都能得到工會(huì)的幫助，用實(shí)際行動(dòng)來感化職工和感動(dòng)職工，使職工們真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)是真正的“職工之家”。

　�。ㄋ模┮M(jìn)一步加大政府部門的執(zhí)法檢查力度，切實(shí)把職工合法權(quán)益落到實(shí)處。政府相關(guān)執(zhí)法部門要聯(lián)合組建一支長(zhǎng)期的執(zhí)法檢查隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的違法事件，發(fā)現(xiàn)一起、調(diào)查一起、處理一起，做到職工合法權(quán)益維護(hù)常抓不懈，法律面前人人平等，才能使企業(yè)法人走上法治企業(yè)的軌道，職工的合法權(quán)益維護(hù)才能得到維護(hù)，才能推進(jìn)依法治國(guó)、建設(shè)好法治國(guó)家。（作者單位：江西省于都縣總工會(huì)）