政工干部隊伍是思想政治工作的直接組織者和實施者。沒有一支素質(zhì)優(yōu)良、精干、高效的政工干部隊伍，想搞好思想政治工作，適應(yīng)時代新的要求是不可能的。尤其是當前，改革發(fā)展的不斷深入，人們的價值觀念和思維模式發(fā)生很大變化，使思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。這就需要我們在政工隊伍建設(shè)中，不斷開拓新途徑、新載體，以政工人員思想作風建設(shè)為突破口，以促進政工人員學技術(shù)、強素質(zhì)為支撐點，以健全制度、強化管理為立足點，切實加強政工隊伍建設(shè)，以改革的精神研究新情況、分析新問題、提出新思路，強化措施、狠抓落實，為順利開展思想政治工作保駕護航。

　　一、選拔高素質(zhì)人才充實政工干部隊伍。要從各個部門抽調(diào)部分理論水平高，善做思想政治工作，熱愛政工崗位、素質(zhì)高、能力強的同志充實政工隊伍，優(yōu)化政工隊伍的學歷、職稱、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強政工隊伍的生機與活力，提高政工隊伍的感召力和戰(zhàn)斗力，保證思想政治工作順利有效開展。

　　二、重視繼續(xù)教育提高政工干部素質(zhì)。積極創(chuàng)造學習機會，把對政工干部的培訓和繼續(xù)教育作為長期、連貫的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。有計劃地采取業(yè)務(wù)培訓、理論研討、以老帶新等多種形式。深入基層、深入實際、深入職工中開展調(diào)查研究，掌握第一手思想動態(tài)，有針對性地開展工作。

　　三、創(chuàng)新激勵機制調(diào)動政工干部熱情。單位管理者要充分認識到思想政治工作在單位發(fā)展過程中的重要作用，保障并加大政工隊伍建設(shè)的經(jīng)費投入。打破常規(guī)，不以任職長短劃杠杠、不以資歷深淺定框框、不以個人親疏分厚薄、健全評選表彰制度，使優(yōu)秀的政工干部物質(zhì)上有獎勵、崗位上有榮譽。

　　四、提高工作標準發(fā)揮模范帶頭作用。充滿激情對待事業(yè)，為自身的職業(yè)感到自豪，認同崗位、熱愛崗位，矢志不渝、傾注真情干事業(yè)。勤奮刻苦對待學習，甘做一名“小學生”，勤學善思、邊干邊悟，通過學習實踐不斷積累經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。求真務(wù)實對待工作，只有把政治工作的“虛功”做實、“實功”做精，能說、會寫、善協(xié)調(diào)才能切實發(fā)揮好政治工作“凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量”的作用。永不止步對待創(chuàng)新，才有可能無愧于“思想靈魂工程師”的光榮稱號。

　　五、堅持以人為本豐富思想政治工作內(nèi)容。思想政治工作說到底是做人的工作，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要充分考慮廣大干部職工提高自身素質(zhì)、追求成長進步的合理需求，有針對性地加強教育培訓，保護和激勵大家不斷學習、完善自我的積極性和主動性。培養(yǎng)干部的主體意識，使干部以自主、獨立、能動、積極的姿態(tài)參與思想政治教育活動。（作者單位：邯鄲市中心血站）