本網(wǎng)訊 （記者李國(guó) 實(shí)習(xí)生葉晚秋）去年，重慶市渝北區(qū)開展了“小改造大變化”服務(wù)群眾主題活動(dòng)巡回路演。這活動(dòng)以職工、青少年、婦女群眾等為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，采取活動(dòng)方案公開“曬”，百姓當(dāng)“評(píng)委”的方式進(jìn)行。在路演中，接受群眾的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議和網(wǎng)絡(luò)投票，結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)投票總數(shù)超過69萬。在第三方機(jī)構(gòu)的問卷調(diào)查中，群眾滿意率達(dá)99.75%。這是重慶市總工會(huì)全面推行“職工說了算”評(píng)價(jià)考核體系的一個(gè)縮影。日前，該市總對(duì)全市40個(gè)區(qū)縣及7個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)開展的年度工會(huì)工作綜合目標(biāo)考核數(shù)據(jù)揭曉：40個(gè)區(qū)縣的平均評(píng)分為95.2分，其中48.1分來自基層工會(huì)組織，47.1分來自基層職工。測(cè)評(píng)對(duì)象的最高分為99.4分，最低分為84.6分。

　　重慶市總工會(huì)副主席姚程武向記者介紹，過去，市總對(duì)各區(qū)縣工會(huì)的考核主要以上級(jí)業(yè)務(wù)部門的評(píng)價(jià)為主。去年，市總開始建立“職工說了算”的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，大幅增加并逐步提高職工評(píng)價(jià)分值比例。此次年度考核中，對(duì)區(qū)縣工會(huì)工作的評(píng)分來自兩個(gè)部分，基層工會(huì)組織評(píng)分（滿分50分）+基層職工評(píng)分（滿分50分）。

　　此次調(diào)查基層評(píng)分采取了多種方式。首先，引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，采取“神秘人”測(cè)評(píng)的方式，在不通知當(dāng)?shù)毓?huì)的情況下，采取上門詢問、電話抽樣等隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容由市總提供，以基層職工的獲得感為主打方向。其次，通過市總的網(wǎng)上公眾平臺(tái)、渝工娘家人微信公眾號(hào)進(jìn)行投票，征集職工對(duì)各區(qū)縣工會(huì)工作的滿意度。再就是隨機(jī)抽樣選取職工，由市總組織進(jìn)行面對(duì)面座談交流，進(jìn)行書面的打分評(píng)比。

　　重慶市總對(duì)此次考核情況進(jìn)行調(diào)研，并形成調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，考核結(jié)果對(duì)工會(huì)工作總體評(píng)價(jià)不錯(cuò)，但同時(shí)也需冷靜看待超出預(yù)期的滿意度指標(biāo)。比如采用上門調(diào)查方式，被調(diào)查者可能出于“好人主義”習(xí)慣等打出較高的滿意度分?jǐn)?shù)。

　　考核中，職工也反映了工會(huì)工作中的一些問題和不足。比如，區(qū)縣工會(huì)對(duì)基層工會(huì)組織管理松弛、指導(dǎo)乏力，目標(biāo)任務(wù)與影響力不足的矛盾突出；基層工會(huì)組織不健全、人員力量薄弱、運(yùn)轉(zhuǎn)管理粗放，難以適應(yīng)加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的時(shí)代要求等。對(duì)此，市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，需重視和改進(jìn)。

　　“要著力構(gòu)建‘職工提出——工會(huì)主導(dǎo)——社會(huì)力量承辦——職工參與——職工評(píng)價(jià)’的活動(dòng)開展和工作評(píng)價(jià)機(jī)制，最終達(dá)到強(qiáng)化‘以職工為中心、讓職工當(dāng)主角、由職工說了算’的工作導(dǎo)向�！币Τ涛湔f。