工會(huì)組織要擔(dān)負(fù)起提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧的重要責(zé)任和義務(wù)，在和諧企業(yè)建設(shè)中要突出工會(huì)維護(hù)職能，實(shí)現(xiàn)“責(zé)任驅(qū)動(dòng)”；加強(qiáng)企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)“途徑驅(qū)動(dòng)”；激發(fā)職工創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)“動(dòng)力驅(qū)動(dòng)”；為職工排憂解難，實(shí)現(xiàn)“保障驅(qū)動(dòng)”。

　　當(dāng)前，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜多變，職工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)、思想觀念、利益訴求等隨之出現(xiàn)了新的變化。企業(yè)工會(huì)組織要緊密結(jié)合工作實(shí)際，構(gòu)筑“四輪驅(qū)動(dòng)”工作體系，擔(dān)負(fù)起提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧的重要責(zé)任和義務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用。

　　突出工會(huì)維護(hù)職能，實(shí)現(xiàn)“責(zé)任驅(qū)動(dòng)”

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的前提。堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，因此在企業(yè)工會(huì)中必須堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則。

　　一是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。要正確處理好各層次職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，深入了解職工的現(xiàn)狀，發(fā)揮好勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)制度在維護(hù)職工收入分配權(quán)益中的關(guān)鍵作用，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，在職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題上，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　二是把握好工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵，主動(dòng)依法維權(quán)。要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，有超前的預(yù)見和積極的行為，主動(dòng)了解職工群眾的實(shí)際困難和反映訴求，化解矛盾，變事后介入的被動(dòng)維護(hù)為提前參與和主動(dòng)維權(quán)，要善于運(yùn)用法律手段和途徑，依法規(guī)范維權(quán)行為，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，把握新時(shí)期工會(huì)維權(quán)的規(guī)律性和特征，科學(xué)地做到推進(jìn)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一。

　　加強(qiáng)企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)“途徑驅(qū)動(dòng)”

　　面對(duì)新形勢(shì)新要求，要發(fā)揮好職工民主管理在促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)中的作用，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工參與和諧企業(yè)構(gòu)建的積極性。

　　一要認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)健全、維權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范，內(nèi)容創(chuàng)新的工作方法，使企業(yè)民主管理工作始終保持旺盛的活力。二要不斷拓寬企業(yè)民主管理的渠道，工會(huì)組織要認(rèn)真落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度，如企業(yè)重大決策職代會(huì)審議制度、民主評(píng)議干部制度、職工代表巡視制度、平等協(xié)商與集體合同制度等，都要積極探索符合本企業(yè)實(shí)際情況的民主管理新模式。三要從源頭抓起，積極協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地維護(hù)好職工合法權(quán)益，加大源頭參與的力度，抓好集體合同和勞動(dòng)合同簽訂和落實(shí)。四要以廠務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開為主要形式，強(qiáng)化職工的知情權(quán)。比如可以開展“八公開”制度，不斷豐富創(chuàng)新公開內(nèi)容，拓寬職工民主參與、民主管理的領(lǐng)域，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，創(chuàng)造企業(yè)自然和諧的人際關(guān)系。

　　激發(fā)職工創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)“動(dòng)力驅(qū)動(dòng)”

　　激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，是工會(huì)組織推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的動(dòng)力和源泉。企業(yè)工會(huì)組織要建立靈活高效的工會(huì)工作方式，最大限度地激活職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)和諧發(fā)展提供不竭的動(dòng)力與源泉。

　　要當(dāng)好一線創(chuàng)新技術(shù)人才的培養(yǎng)者，在廣大職工中深入開展技術(shù)革新和創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，廣泛開展崗位練兵和技術(shù)比武，并建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，激勵(lì)職工愛崗位，學(xué)技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新人才。同時(shí)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　要大力弘揚(yáng)勞模精神，把典型引領(lǐng)與職工的創(chuàng)造性勞動(dòng)緊密結(jié)合起來。同時(shí)，完善勞模和先進(jìn)人物的管理制度，在煤礦行業(yè)形成崇尚勞模，尊敬先進(jìn)、趕超先進(jìn)的氛圍。

　　為職工排憂解難，實(shí)現(xiàn)“保障驅(qū)動(dòng)”

　　工會(huì)要為職工排憂解難，使廣大職工感到工會(huì)確實(shí)是工人階級(jí)信得過靠得住的、能替工人說話辦事的組織，是推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的保障。

　　一要把職工群眾的呼聲當(dāng)作工會(huì)工作的第一信號(hào)。作為工會(huì)組織，面對(duì)的是職工群眾，接觸和協(xié)調(diào)的是各種具體的矛盾和問題，這些矛盾和問題，既是生產(chǎn)利益沖突和社會(huì)矛盾的“源頭”，也是協(xié)調(diào)利益和疏導(dǎo)社會(huì)矛盾的“浪口”。工會(huì)組織要通過各級(jí)工會(huì)機(jī)構(gòu)，摸清矛盾的根源，了解職工群眾的真正意圖，并且快速準(zhǔn)確地做出反應(yīng)，全力協(xié)調(diào)督促企業(yè)方面在第一時(shí)間以實(shí)際行動(dòng)做出回應(yīng)。

　　二要把職工群眾的需要當(dāng)作工會(huì)工作的第一選擇。工會(huì)組織要認(rèn)真踐行“以人為本”的理念，把有困難找工會(huì)、要維權(quán)找工會(huì)的口號(hào)叫響，真正為職工解決實(shí)際問題。

　　三要建立健全扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，為職工排憂解難，讓所有困難職工都能享受到企業(yè)發(fā)展的成果。要為企業(yè)所有特困職工建立檔案，“金秋助學(xué)”活動(dòng)要形成制度。日常對(duì)生活困難、生病住院的職工隨時(shí)進(jìn)行救助。節(jié)假日期間企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織和領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)困難職工家屬進(jìn)行救濟(jì)慰問，讓廣大困難職工感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起工會(huì)組織的幫扶職責(zé)。