讀者來信

編輯您好！

今年5月，我進(jìn)入一家公司從事電商客服工作。上班兩個(gè)月，公司一直沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為我繳納社保。

近日，我向公司提出繳納社保的要求，公司老板對(duì)我說：“你剛來，咱們還沒有簽訂勞動(dòng)合同，等簽勞動(dòng)合同后再給你繳納社保?！蔽覇柪习迨裁磿r(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，他讓我別著急，等我過了試用期就和我簽勞動(dòng)合同。

可是如果這樣的話，我的社保就存在斷繳記錄。請(qǐng)問，公司的做法合法嗎？尚未簽訂勞動(dòng)合同就可以拒絕為我繳納社保嗎？

浙江 張女士

為您釋疑

張女士您好！

用人單位以未簽勞動(dòng)合同為由，拒絕為勞動(dòng)者繳納社保，屬于非法行為。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同的簽訂為唯一依據(jù)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位以未簽勞動(dòng)合同為由拒絕為勞動(dòng)者繳納社保的行為是違法的。

用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括社保繳納的相關(guān)條款。

自用工之日起三十日內(nèi)，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，但用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分，并及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納全部費(fèi)用。用人單位應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況告知員工。

遇到公司不愿繳納社保的情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施：與公司協(xié)商解決，要求公司依法繳納社保；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查并責(zé)令公司改正；在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及公司未繳納社保的事實(shí)；必要時(shí)可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。

北京市致宏律師事務(wù)所 唐蔚璇