龔先生

據(jù)九派新聞報道，有鄭州網(wǎng)友稱，其工資被折換成購物卡，該卡需要在鄭州某商場使用且有諸多限制。12月2日，該商場工作人員證實，卡的使用時間在每個月的1號，每次消費總額必須控制在一定金額內(nèi)，大約是一個人一張卡，一次一兩千元。據(jù)報道，有人被發(fā)了幾萬元甚至更多的購物卡。

好端端的工資變成了購物卡不說，拿著購物卡去消費，還被限制使用金額，這事擱誰身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ?。去年就有—名求職者在網(wǎng)上爆料稱，自己在應聘江蘇一家高科技公司時，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替：每日授予100積分，每3000積分折算一整月工資。

（視頻來源：封面新聞）

不管是購物卡還是積分，說白了，都是沒能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資。個別企業(yè)在員工工資上動腦筋、耍花招，這里面到底藏著哪些貓膩？值得人們深究，也需要認真對待。

一方面，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題，尤其是時近年底，有些營收款項不能及時結算，有些企業(yè)經(jīng)營不善，年終盤點壓力大，可能就會在員工的工資上動心眼。另一方面，以購物卡等形式“折換”員工工資，該企業(yè)和商場之間是否存在某種利益關聯(lián)？這也是需要追問、值得深究的問題。

在此次購物卡抵扣工資事件中，因為未能以貨幣方式足額發(fā)放工資，還引發(fā)了新的矛盾，如有人與限額使用購物卡的商場就發(fā)生了沖突。其實歸根結底，板子應該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時足額支付給員工，本人愿意買啥就買啥，哪里還會像風箱里的老鼠般兩頭受氣呢？

近年來，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢。從欠條到積分兌換，再到購物卡兌換，形式上雖有種種變化，但目標只有—個，就是不想、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中。員工好像拿到了工資，好像又沒拿到，本質(zhì)上還是對于員工利益的侵害。

其實相關法律法規(guī)，對工資發(fā)放規(guī)定得很清楚。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式發(fā)給勞動者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

可見對于企業(yè)來說，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的，而以購物卡挑起企業(yè)員工和商場之間的矛盾，其性質(zhì)更是惡劣。

盡管此次事件屬于個案，但其苗頭和動向，必須引起注意和重視。希望相關部門密切合作，多管齊下，條分縷析地捋清楚類似事件的來龍去脈，解決好事件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，切實維護企業(yè)員工的合法權益。

而對于類似事件，需要有關部門像治理欠薪那樣“魔高一尺，道高一丈”，要通過普法宣傳等措施，提高企業(yè)員工的維權意識和維權能力；強化對類似行為的懲處力度，不斷完善治理的制度閉環(huán)，不給意圖在員工工資上?；ㄕ?、“打擦邊球”的人留下任何空間。