龔先生

據(jù)九派新聞報(bào)道，有鄭州網(wǎng)友稱，其工資被折換成購(gòu)物卡，該卡需要在鄭州某商場(chǎng)使用且有諸多限制。12月2日，該商場(chǎng)工作人員證實(shí)，卡的使用時(shí)間在每個(gè)月的1號(hào)，每次消費(fèi)總額必須控制在一定金額內(nèi)，大約是一個(gè)人一張卡，一次一兩千元。據(jù)報(bào)道，有人被發(fā)了幾萬(wàn)元甚至更多的購(gòu)物卡。

好端端的工資變成了購(gòu)物卡不說(shuō)，拿著購(gòu)物卡去消費(fèi)，還被限制使用金額，這事擱誰(shuí)身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ小Ｈツ昃陀小舐氄咴诰W(wǎng)上爆料稱，自己在應(yīng)聘江蘇一家高科技公司時(shí)，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替：每日授予100積分，每3000積分折算一整月工資。

（視頻來(lái)源：封面新聞）

不管是購(gòu)物卡還是積分，說(shuō)白了，都是沒(méi)能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資。個(gè)別企業(yè)在員工工資上動(dòng)腦筋、?；ㄕ校@里面到底藏著哪些貓膩？值得人們深究，也需要認(rèn)真對(duì)待。

一方面，可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，尤其是時(shí)近年底，有些營(yíng)收款項(xiàng)不能及時(shí)結(jié)算，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，年終盤(pán)點(diǎn)壓力大，可能就會(huì)在員工的工資上動(dòng)心眼。另一方面，以購(gòu)物卡等形式“折換”員工工資，該企業(yè)和商場(chǎng)之間是否存在某種利益關(guān)聯(lián)？這也是需要追問(wèn)、值得深究的問(wèn)題。

在此次購(gòu)物卡抵扣工資事件中，因?yàn)槲茨芤载泿欧绞阶泐~發(fā)放工資，還引發(fā)了新的矛盾，如有人與限額使用購(gòu)物卡的商場(chǎng)就發(fā)生了沖突。其實(shí)歸根結(jié)底，板子應(yīng)該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時(shí)足額支付給員工，本人愿意買(mǎi)啥就買(mǎi)啥，哪里還會(huì)像風(fēng)箱里的老鼠般兩頭受氣呢？

近年來(lái)，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢(shì)。從欠條到積分兌換，再到購(gòu)物卡兌換，形式上雖有種種變化，但目標(biāo)只有—個(gè)，就是不想、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中。員工好像拿到了工資，好像又沒(méi)拿到，本質(zhì)上還是對(duì)于員工利益的侵害。

其實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工資發(fā)放規(guī)定得很清楚。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

可見(jiàn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的，而以購(gòu)物卡挑起企業(yè)員工和商場(chǎng)之間的矛盾，其性質(zhì)更是惡劣。

盡管此次事件屬于個(gè)案，但其苗頭和動(dòng)向，必須引起注意和重視。希望相關(guān)部門(mén)密切合作，多管齊下，條分縷析地捋清楚類似事件的來(lái)龍去脈，解決好事件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

而對(duì)于類似事件，需要有關(guān)部門(mén)像治理欠薪那樣“魔高一尺，道高一丈”，要通過(guò)普法宣傳等措施，提高企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力；強(qiáng)化對(duì)類似行為的懲處力度，不斷完善治理的制度閉環(huán)，不給意圖在員工工資上?；ㄕ?、“打擦邊球”的人留下任何空間。