在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，背景調(diào)查（背調(diào)）已成為招聘流程中的常態(tài)。然而，前“東家”提供的背調(diào)信息是否侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)？我們又該如何界定背調(diào)是否違法呢？