原標(biāo)題：上班網(wǎng)上聊天違規(guī)要扣工資？法院這樣判！

重慶日?qǐng)?bào)記者 黃喬

上班時(shí)間與同事微信聊天，單位能否以此扣發(fā)員工工資？近日，九龍坡區(qū)人民法院審結(jié)一起欠薪糾紛。法院認(rèn)為，公司私自調(diào)用員工聊天記錄，已超管理范疇，不予支持。

“法官，我們公司和唐某是有勞動(dòng)關(guān)系沒錯(cuò)，也確實(shí)欠發(fā)工資，但唐某違反公司規(guī)定應(yīng)予以扣款，唐某在上班期間聊天違反公司制度，我們有唐某的微信聊天記錄為證。”庭上，被告某商務(wù)公司拿出一摞微信聊天記錄截圖作為證據(jù)提交。

“法官，公司怎么可以就這樣扣我工資？我要求他們明確說明該微信聊天記錄是如何取得的，這可是我的私人聊天，上面還有一些我個(gè)人的重要信息，他取得這些截圖的途徑合法嗎？”唐某或許怎么都不會(huì)想到，追討欠薪卻遇到如此糟心的事。

唐某于2023年9月入職某商務(wù)公司，擔(dān)任旅游銷售顧問，并口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)，后于2024年1月經(jīng)雙方協(xié)商一致離職。因雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，且還有部分工資未發(fā)放。唐某便將某商務(wù)公司訴至重慶市九龍坡區(qū)人民法院，要求某商務(wù)公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額、未足額發(fā)放工資等。

九龍坡區(qū)人民法院在公開開庭審理該案過程中，某商務(wù)公司當(dāng)庭舉示唐某與幾名該公司員工的微信群聊記錄，以此證明唐某上班期間使用微信聊天，違反公司規(guī)定。該院遂要求某商務(wù)公司于庭后向該院提交書面文件對(duì)該微信聊天記錄的來源進(jìn)行說明。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位不得隨意克扣員工工資，某商務(wù)公司未向法院提供證據(jù)證明其已建立完整的內(nèi)部管理及相應(yīng)懲處機(jī)制，也無證據(jù)證明據(jù)以扣減工資的規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序決議公示。

此外，某商務(wù)公司舉示的微信群聊內(nèi)容來源于唐某與其余幾名員工小范圍私下建立的群聊，唐某雖有工作時(shí)間聊天的行為，但其聊天內(nèi)容多為日常聊天，具有私密性，不同于工作微信群，也并未有對(duì)外公布以影響該公司形象以及破壞其生產(chǎn)秩序的意圖。

綜上所述，九龍坡區(qū)人民法院未采信某商務(wù)公司要求扣款的答辯意見，并依法部分支持了唐某二倍工資差額、未足額發(fā)放工資的訴訟請(qǐng)求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖恚壳芭袥Q已生效。

法官說法>>>

本案中某商務(wù)公司在唐某工作期間未提及其認(rèn)為唐某具有工作違紀(jì)的行為，反而在唐某對(duì)其提起訴訟要求未足額發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，稱唐某在上班期間微信聊天，違反公司規(guī)定并要求扣減工資，但未向法院舉示證據(jù)證明上述公司規(guī)定已經(jīng)過民主程序決議公示，未能體現(xiàn)用工管理的公開透明。

勞動(dòng)關(guān)系是以平等自愿、協(xié)商一致為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，不代表用人單位可以不加節(jié)制地介入勞動(dòng)者的私人生活，這會(huì)給勞動(dòng)者造成一種心理上的壓迫感。本案中，某商務(wù)公司向該院舉示的微信群聊記錄來源于勞動(dòng)者私下建立的微信群，唐某在其中更多地進(jìn)行私密對(duì)話，實(shí)際是其個(gè)人隱私。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，私自調(diào)用勞動(dòng)者所處私人微信群聊記錄，已經(jīng)超出了用人單位日常管理勞動(dòng)者的職能范疇，并未體現(xiàn)雙方平等的勞動(dòng)主體地位。