勞動者權(quán)益小課堂

原標(biāo)題：同樣是假期打工，為何有的是“上班”有的是“實(shí)習(xí)”？

講法律知識，解勞動者心憂。這里是勞動者權(quán)益小課堂。

放假期間，有不少學(xué)生會利用這段時(shí)間勤工儉學(xué)。那么，學(xué)生打工，與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？來看兩個案例：

在校大學(xué)生李某暑假時(shí)在快餐店兼職送外賣，雙方按周結(jié)算工資。李某為獲得實(shí)習(xí)證明，私填了快餐店蓋章的空白合同。后雙方因薪資引發(fā)爭執(zhí)，李某申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系未果，向法院提起訴訟，法院認(rèn)定李某與快餐店之間不存在勞動關(guān)系。

我們來看另一個案例，王某于2021年6月28日取得畢業(yè)證書，因畢業(yè)前學(xué)校沒課放假他于5月2日入職一家汽車銷售公司，5月20日在工作中受傷，此后其因傷未再出勤。公司稱，王某入職時(shí)尚未畢業(yè)，屬于公司實(shí)習(xí)生，雙方勞動關(guān)系應(yīng)在王某畢業(yè)后才能建立。王某提起勞動仲裁及訴訟，請求確認(rèn)在此期間雙方存在勞動關(guān)系。法院最終確認(rèn)雙方勞動關(guān)系自王某入職時(shí)起建立。

同樣都是學(xué)生打工，法院判決結(jié)果卻有所不同。這是為何？來聽聽法官的解答。

北京市第三中級人民法院 立案庭法官助理 劉嘉瑋：

學(xué)生身份并非判斷勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，法院會根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

一般來說，以積累經(jīng)驗(yàn)、獲取額外收入為目的的假期打工勞動時(shí)間較為短暫，用工臨時(shí)性強(qiáng)，工資也往往采取計(jì)件或計(jì)時(shí)、按日或者按周結(jié)算的模式。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，對于該類在校學(xué)生的暑期兼職不視為就業(yè)，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

還有一種情況是學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)實(shí)習(xí)或者社會實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，其實(shí)質(zhì)是對于專業(yè)課程學(xué)習(xí)的一種延伸，一般也不視為建立勞動關(guān)系。

而對于已經(jīng)滿足法定用工年齡的在校學(xué)生，以求職就業(yè)為目的的提前實(shí)習(xí)，接受用人單位的管理并獲得相對固定的勞動報(bào)酬，在符合勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)特征的情況下，法院可以認(rèn)定為該期間存在勞動關(guān)系。

如果學(xué)生在假期中打工時(shí)因工受傷了又該怎么辦呢？

對于無法構(gòu)成勞動關(guān)系的假期打工學(xué)生，一般無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但這并不意味著其權(quán)益就無從保障。根據(jù)民法典規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因此，學(xué)生在假期兼職打工過程中若遭受傷害，可依法按照雇傭關(guān)系向用工主體主張相應(yīng)賠償責(zé)任。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制 趙潔

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤