原標題：員工享受帶薪年休假能不能扣除全勤獎

“我休的是法定帶薪年休假，怎么還扣工資？”“不管法定不法定，公司一直有規(guī)定，只要是請假都得扣全勤獎，這個你應(yīng)該是知道的，其他人遇到這類情況，也都是這么處理的?！比肆Y源部常經(jīng)理的回答，讓小苗有點不確定自己要求補發(fā)全勤獎的要求是否正確了。

半年前，小苗入職這家公司。入職時，公司向他發(fā)放了經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度。這份規(guī)章制度的休假部分，有一條規(guī)定明確員工有請假情況的，扣除當月固定工資中的全勤獎部分。但是，小苗當時并沒有在意這條規(guī)定。

幾個月后，因為小苗家里有事，再加上他入職前在前一家單位未休完當年應(yīng)休帶薪年休假，他便向公司提出要休3天的年休假。公司核實后同意了他的申請。誰知在下個月領(lǐng)工資時，小苗發(fā)現(xiàn)自己的全勤獎被扣除了。他找人力資源部的常經(jīng)理詢問，才知道公司關(guān)于請假扣全勤獎的規(guī)定針對的是所有請假類型。

“公司一直實行的制度就一定是對的嗎？”小苗很迷惑，但又不甘心，于是來到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)咨詢。

工作人員了解了小苗的情況后告訴他，公司的做法是錯誤的，法定帶薪年休假與其他假不同，休假期間不能隨意扣工資。

工作人員解釋稱，《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。在小苗所在公司中，全勤獎與出勤率有關(guān)聯(lián)，屬于一種計時工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，小苗在年休假期間應(yīng)視為正常出勤，應(yīng)獲得與出勤有關(guān)聯(lián)的那部分計時工資，即全勤獎。小苗所在公司關(guān)于所有請假都要扣全勤獎的制度規(guī)定，雖然是通過民主程序制定，但該條款內(nèi)容與法律規(guī)定相悖，應(yīng)屬無效，不能作為單位扣工資的依據(jù)。

經(jīng)過勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員執(zhí)法，小苗所在公司意識到了制度中的錯誤，承諾會進行整改。很快，小苗和其他一樣因休帶薪年休假被扣全勤獎的員工收到了補發(fā)的工資。（子閩）