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員工享受帶薪年休假能不能扣除全勤獎

來(lái)源:中國勞動(dòng)保障報
2024-06-27 15:49

原標題:?jiǎn)T工享受帶薪年休假能不能扣除全勤獎

“我休的是法定帶薪年休假,怎么還扣工資?”“不管法定不法定,公司一直有規定,只要是請假都得扣全勤獎,這個(gè)你應該是知道的,其他人遇到這類(lèi)情況,也都是這么處理的?!比肆Y源部常經(jīng)理的回答,讓小苗有點(diǎn)不確定自己要求補發(fā)全勤獎的要求是否正確了。

半年前,小苗入職這家公司。入職時(shí),公司向他發(fā)放了經(jīng)民主程序制定的規章制度。這份規章制度的休假部分,有一條規定明確員工有請假情況的,扣除當月固定工資中的全勤獎部分。但是,小苗當時(shí)并沒(méi)有在意這條規定。

幾個(gè)月后,因為小苗家里有事,再加上他入職前在前一家單位未休完當年應休帶薪年休假,他便向公司提出要休3天的年休假。公司核實(shí)后同意了他的申請。誰(shuí)知在下個(gè)月領(lǐng)工資時(shí),小苗發(fā)現自己的全勤獎被扣除了。他找人力資源部的常經(jīng)理詢(xún)問(wèn),才知道公司關(guān)于請假扣全勤獎的規定針對的是所有請假類(lèi)型。

“公司一直實(shí)行的制度就一定是對的嗎?”小苗很迷惑,但又不甘心,于是來(lái)到當地勞動(dòng)保障監察機構咨詢(xún)。

工作人員了解了小苗的情況后告訴他,公司的做法是錯誤的,法定帶薪年休假與其他假不同,休假期間不能隨意扣工資。

工作人員解釋稱(chēng),《工資支付暫行規定》第三條規定,工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬?!蛾P(guān)于工資總額組成的規定》規定,工資一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。在小苗所在公司中,全勤獎與出勤率有關(guān)聯(lián),屬于一種計時(shí)工資?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此,小苗在年休假期間應視為正常出勤,應獲得與出勤有關(guān)聯(lián)的那部分計時(shí)工資,即全勤獎。小苗所在公司關(guān)于所有請假都要扣全勤獎的制度規定,雖然是通過(guò)民主程序制定,但該條款內容與法律規定相悖,應屬無(wú)效,不能作為單位扣工資的依據。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障監察機構工作人員執法,小苗所在公司意識到了制度中的錯誤,承諾會(huì )進(jìn)行整改。很快,小苗和其他一樣因休帶薪年休假被扣全勤獎的員工收到了補發(fā)的工資。(子閩)

責任編輯:尹文卓

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