一、基本情況

山西金駒煤電化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“金駒煤電化”）成立于1991年，主營(yíng)瓦斯發(fā)電和清潔供熱業(yè)務(wù)，是全國(guó)最大的利用煤礦井下瓦斯實(shí)現(xiàn)熱電聯(lián)供的企業(yè)。

近年來，金駒煤電化深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)的重要論述以及黨的二十大提出的加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)建設(shè)等要求，努力構(gòu)建“家和萬事興”的友好型企業(yè)文化，培育出全公司干部職工精心呵護(hù)溫暖、溫馨、溫情的“家”文化。

二、主要做法

（一）高度重視，全面倡導(dǎo)家庭友好理念

每年通過“道德大講堂”、文化演藝活動(dòng)、“文明禮貌月”等載體大力宣傳和諧家風(fēng)建設(shè)。公司每季度進(jìn)行一次“道德模范”的選樹，每年進(jìn)行一次“文明家庭”選樹，并將選樹的過程作為宣傳榜樣的過程。一年兩次開展專題調(diào)研，對(duì)集體合同（含《女職工專項(xiàng)集體合同》）的落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)了解職工在平衡工作和家庭責(zé)任方面的困難和需求。針對(duì)遠(yuǎn)離老區(qū)的發(fā)電區(qū)雙職工，夫妻雙方可以有一方調(diào)回老區(qū)工作。每年還聘請(qǐng)相關(guān)專家面向干部職工開展婚姻家庭、家教育兒等方面的咨詢和培訓(xùn)，幫助職工提升平衡工作和家庭責(zé)任的能力。

（二）設(shè)立平臺(tái)，全面建設(shè)職業(yè)發(fā)展友好場(chǎng)所

在選拔基層干部過程中，充分考慮女職工比例，在科隊(duì)級(jí)以上管理人員中，女職工有17名。在技術(shù)創(chuàng)新工作中，創(chuàng)立的“原海魚勞模工匠人才創(chuàng)新工作室”成為晉城市首個(gè)以女職工命名的勞模創(chuàng)新工作室。2022年，原海魚被評(píng)為公司的“技能大師”、裝備制造集團(tuán)的“榜樣人物”，獲得“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，并得到了相?yīng)的待遇。三十多年來，公司在男女同工同酬方面從未發(fā)生過一起侵犯女職工合法權(quán)益的事件。同時(shí)，公司在每年開展職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了女職工安全、技術(shù)、產(chǎn)后返崗等培訓(xùn)，產(chǎn)后給予逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間等支持，使女職工生育返崗得到了保障。

《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》宣講活動(dòng)

（三）親情關(guān)愛，全面營(yíng)造生育保護(hù)友好氛圍

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市等有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)政策，依法給予經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，女職工產(chǎn)假期間，其配偶也享受護(hù)理假，并與在崗人員享受同等薪酬待遇。自1996年開始，率先在原晉煤集團(tuán)執(zhí)行“女職工孕期、哺乳期經(jīng)本人申請(qǐng)，可以休長(zhǎng)假1至3年”的規(guī)定。自2019年開始，根據(jù)孕期、哺乳期女職工需要，公司加大了關(guān)愛場(chǎng)所資金投入，目前建立了覆蓋公司所有發(fā)電區(qū)的“愛心媽咪小屋”5個(gè)。在滿足女職工“四期”保護(hù)需要的同時(shí)，還為中午回不了家的女職工提供了舒適的午休環(huán)境，在營(yíng)造生育友好型和諧企業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。

（四）保障待遇，全面落實(shí)照護(hù)支持友好待遇

在落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假、父母育兒假等政策法規(guī)方面不折不扣。2017年，率先將為生育女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助寫進(jìn)《女職工專項(xiàng)集體合同》。截至目前，已為符合條件的86名女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助合計(jì)133032元。2021年，根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》，將子女不滿3周歲，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假寫進(jìn)了《工資專項(xiàng)集體合同》。2023年，公司依據(jù)裝備制造集團(tuán)工會(huì)修訂后的《女職工專項(xiàng)集體合同》，執(zhí)行夫妻雙方每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費(fèi)。為符合條件的98名職工發(fā)放嬰幼兒保教費(fèi)共計(jì)144400元。

（五）合理調(diào)配，全面做好工作安排友好服務(wù)

在新冠肺炎疫情防控期間，設(shè)置職工錯(cuò)峰上下班、調(diào)整工作時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公等靈活工作方式和家庭照護(hù)假期。2023年，公司又為有需要照顧無自理能力家屬、入托前子女的女職工建立了專門臺(tái)賬，給予“上班時(shí)間可適當(dāng)晚一小時(shí)到崗”的特殊照顧，切實(shí)幫助職工兼顧了家庭責(zé)任和個(gè)人生活。近幾年來，公司有職工在休息期間意外病亡或臥床長(zhǎng)期昏迷的情況，對(duì)此金駒煤電化黨政工部門均從組織層面予以強(qiáng)力保障，不僅及時(shí)慰問并送去急需品，而且制定一人一策的長(zhǎng)效幫扶措施。

山西省煤礦工會(huì)送心理關(guān)愛活動(dòng)到基層

（六）引導(dǎo)教育，全面開展職業(yè)健康友好保障

每年堅(jiān)持嚴(yán)格按照健康教育服務(wù)規(guī)范要求，采取發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄、開展健康教育講座等方式開展職工健康教育宣傳培訓(xùn)和年度職業(yè)健康體檢、婦科疾病普查等工作。嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，配備勞動(dòng)防護(hù)用品，減少了瓦斯發(fā)電職業(yè)因素對(duì)生殖健康的影響。從1996年起，公司每?jī)赡觊_展一次婦科疾病普查，從2011年起，堅(jiān)持每年開展一次從未間斷。2008年以來，堅(jiān)持每年組織關(guān)愛女性衛(wèi)生保健知識(shí)講座及職工心理健康咨詢講座不少于兩場(chǎng)，滿足了職工的身體、心理健康需求。

三、小結(jié)

近年來，金駒煤電化通過建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，在瓦斯發(fā)電特色產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，保障了女職工待遇，激發(fā)了女職工成才，關(guān)愛了女職工健康。

建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所已成為金駒煤電化幫助職工協(xié)調(diào)工作和家庭生活的強(qiáng)有力舉措。當(dāng)前，隨著全面“二孩”“三孩”政策的相繼實(shí)施，以及人口老齡化逐漸加劇，金駒煤化電將進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)職工平衡“工作—家庭”關(guān)系的工作做細(xì)，持續(xù)將建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所做穩(wěn)做實(shí)。（單位：山西金駒煤電化有限責(zé)任公司）