滴滴全球股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“滴滴”）重視女性員工的成長(zhǎng)和權(quán)益保障，率先成立了女性員工組織，致力于營(yíng)造女性友好、家庭友好的多元包容型職場(chǎng)環(huán)境。一直以來(lái)，圍繞理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，滴滴制定和發(fā)布了系列惠及女性職業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)性別平等以及家庭友好的政策和活動(dòng)項(xiàng)目，提升了員工的發(fā)展感、成就感和幸福感，打造了有溫度、有關(guān)懷的職場(chǎng)氛圍。

一、理念態(tài)度友好

2017年3月29日，滴滴發(fā)起成立了女性職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃——滴滴女性聯(lián)盟（DiDi Women’s Network，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“DDWN”）。以“做更好，做自己”（Be Great，Be You）為口號(hào)，旨在激發(fā)公司多元文化，推動(dòng)高潛能女性更快成長(zhǎng)，創(chuàng)造更有利于女性職場(chǎng)發(fā)展的工作環(huán)境。作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司推出的第一個(gè)針對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目，DDWN一直致力于制定和發(fā)布惠及女性的政策和項(xiàng)目，幫助職場(chǎng)女性更好地發(fā)揮自身潛能，成為更好的自己。

滴滴舉辦了女性主題月、多元包容月，推動(dòng)建設(shè)多元包容的職場(chǎng)環(huán)境。每逢“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日，DDWN聯(lián)合各部門(mén)舉辦各類(lèi)專(zhuān)題活動(dòng)，邀請(qǐng)職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)爸爸共同上陣，分享和交流彼此在家庭和職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)，幫助他們?cè)诮M織中找到同行人，在生活上積極地相互引導(dǎo)和鼓勵(lì)，在心理上給予有力的支持和幫助。

滴滴女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃第四期活動(dòng)

二、職業(yè)發(fā)展友好

滴滴關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展以及工作與生活平衡話(huà)題，為女性員工提供多渠道的自我展示與分享互助，共建關(guān)懷、有愛(ài)、互助的女性職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。

2022年，DDWN開(kāi)展了一項(xiàng)關(guān)于員工狀態(tài)的調(diào)研。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，滴滴女性員工普遍追求“工作與生活平衡”，這也是女性員工發(fā)自?xún)?nèi)心的選擇。其中，參與調(diào)研的女性員工認(rèn)為“工作專(zhuān)業(yè)能力提升”和“興趣愛(ài)好培養(yǎng)”是提升自身狀態(tài)最主要的兩種方式。

個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展是DDWN最關(guān)注的兩大議題。自成立以來(lái)，面向不同職業(yè)階段、不同角色的女性員工，DDWN圍繞職業(yè)發(fā)展、內(nèi)在成長(zhǎng)、心力提升和女性領(lǐng)導(dǎo)力等關(guān)鍵主題，共發(fā)起80余次女性發(fā)展及賦能的互動(dòng)活動(dòng)，如女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃、“她成長(zhǎng)”計(jì)劃，等等，覆蓋近萬(wàn)名女性員工，幫助她們發(fā)掘個(gè)人潛能，提升自我認(rèn)知能力，獲得了女性員工的喜愛(ài)和支持。

滴滴電梯間設(shè)置的關(guān)愛(ài)孕期女性的標(biāo)識(shí)

三、照護(hù)支持友好

滴滴通過(guò)制度建設(shè)著力保障女性員工的權(quán)益，建立健全休假、醫(yī)療保障制度，在法定的婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假之外，還為女性員工提供了生育補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育津貼、配額彈性福利、母嬰室和靈活辦公的福利待遇，并專(zhuān)門(mén)將女職工權(quán)益保護(hù)寫(xiě)入了集體合同，為保障女性權(quán)益提供了全面的制度支持。

滴滴為女性員工搭建相互看見(jiàn)、支持與交流的平臺(tái)。DDWN專(zhuān)門(mén)建立了職場(chǎng)媽媽專(zhuān)屬交流社區(qū)，希望將社區(qū)建設(shè)成為媽媽們相互幫助和彼此支持的港灣，緩解家庭和育兒的壓力，從而以更好的狀態(tài)投入工作中。

心力提升可以幫助職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)爸爸更好地平衡工作和家庭。2021年，DDWN在公司征集關(guān)于職場(chǎng)和家庭的交流話(huà)題，發(fā)布《工作與生活，職場(chǎng)爸爸的動(dòng)態(tài)平衡》《職場(chǎng)媽媽的項(xiàng)目管理——如何兼顧事業(yè)與家庭》等交流主題，邀請(qǐng)職場(chǎng)爸爸媽媽分享他們的職場(chǎng)經(jīng)歷和生活經(jīng)驗(yàn)，彼此交流和啟發(fā)。

四、生育保護(hù)友好

為了讓孕媽媽在職場(chǎng)生活中有舒適安全的體驗(yàn)，滴滴在工作場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施如餐廳、衛(wèi)生間等，特別設(shè)置了孕媽媽專(zhuān)座，并貼心地標(biāo)識(shí)了“孕媽優(yōu)先”提示，打造了生育保護(hù)友好的職場(chǎng)環(huán)境。

五、工作安排友好

在滴滴成立五周年當(dāng)天，DDWN發(fā)布滴滴所有孕媽媽及有孩子?jì)寢尶擅恐芤惶煸诩肄k公的政策，與管理者達(dá)成共識(shí)后，就可以執(zhí)行每周一天在家辦公。彈性辦公政策幫助職場(chǎng)媽媽緩解了平衡家庭和工作所帶來(lái)的壓力，從而以更加自如的方式切實(shí)解決缺乏時(shí)間靈活性的困難。

滴滴工會(huì)也為員工搭建了內(nèi)部交友平臺(tái)，以農(nóng)場(chǎng)采摘、腦力游戲、運(yùn)動(dòng)會(huì)、手工活動(dòng)、知識(shí)講座等形式，為員工開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，提升員工在職場(chǎng)的幸福感。

六、職業(yè)健康友好

滴滴定期為員工提供體檢，并在集體合同“女職工特殊保護(hù)”篇章中明確規(guī)定不得安排法律規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)所造成的困難。對(duì)于孕期不能適應(yīng)原工作的女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，并且在企業(yè)組織的健康檢查中對(duì)女職工提供專(zhuān)項(xiàng)檢查等。

七、小結(jié)

滴滴從更廣泛、更豐富、更細(xì)膩的多元包容視角出發(fā)，推動(dòng)女性友好和家庭友好型工作場(chǎng)所的建設(shè)。正如一位滴滴女性員工在2022年的調(diào)研中坦言，是身邊女性朋友的分享幫助她渡過(guò)難關(guān)，她從滴滴互助有愛(ài)的社群氛圍中汲取了能量，在女同胞的支持下戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。這位女性員工的感觸與滴滴堅(jiān)持關(guān)愛(ài)女性員工成長(zhǎng)的努力密不可分。構(gòu)建多元包容的職場(chǎng)環(huán)境，營(yíng)造女性員工互助向上的企業(yè)氛圍，為職場(chǎng)女性提供更廣闊的發(fā)展空間將是滴滴未來(lái)孜孜以求、持續(xù)為之努力的方向。（單位：滴滴全球股份有限公司）