九牧王股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“九牧王”）成立于1989年，專注生產(chǎn)男褲。近年來，以殷殷人本關(guān)懷，為職工解決后顧之憂。

一、主要做法

（一）理念態(tài)度友好

九牧王將家庭友好型工作場(chǎng)所作為企業(yè)文化的一部分，將職工的家庭需求放在重要位置。公司將職工培訓(xùn)、休息休假等列入職工手冊(cè)，高層領(lǐng)導(dǎo)通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)，向全體職工傳達(dá)和強(qiáng)調(diào)家庭友好型工作場(chǎng)所的理念和態(tài)度。這種理念倡導(dǎo)使得職工在工作中能夠更深入地理解和實(shí)踐家庭友好型工作場(chǎng)所的建設(shè)。公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，每年開展職工溝通會(huì)，聽取一線職工的心聲，建立暢通友善的組織溝通機(jī)制。定期開展“家庭活動(dòng)日”，邀請(qǐng)職工家屬、子女到公司參加親子體驗(yàn)活動(dòng)，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。

（二）職業(yè)發(fā)展友好

為了讓職工擁有良好的發(fā)展空間，公司在為每個(gè)崗位設(shè)計(jì)晉升通道的同時(shí)，還建立了不同崗位之間的流轉(zhuǎn)通道。通過選拔任用、公開競(jìng)聘等方式拓寬選人用人渠道，促使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，每年開辦“啟航班新經(jīng)理訓(xùn)練營”，培養(yǎng)年輕后備干部，為職工成長(zhǎng)成才搭建職業(yè)發(fā)展通道。公司堅(jiān)持男女同工同酬，在晉級(jí)、晉職等方面堅(jiān)持男女平等，公司女職工占比60％，中層及以上女干部占比65％，女職工生育假期結(jié)束后可返回原崗位或安排工資相同的崗位，提供產(chǎn)后返崗培訓(xùn)，幫助女職工產(chǎn)假后順利返回工作崗位并勝任工作。女職工產(chǎn)后返崗可享受哺乳假，哺乳期內(nèi)還可以申請(qǐng)臨時(shí)住房，方便家屬陪護(hù)照看孩子，使女職工能夠更好地兼顧工作和家庭。

（三）生育保護(hù)友好

每年生育子女的女職工近100人，公司提供產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。為滿足女職工的特殊需要，公司設(shè)立“媽媽小屋”，配備冰箱、微波爐等設(shè)施，為產(chǎn)后回歸職場(chǎng)的女職工提供母乳喂養(yǎng)支持，成為女職工健康交流、育嬰分享、放松心情的溫情驛站，于2018年被福建省總工會(huì)、福建省衛(wèi)健委命名為省級(jí)“我最喜愛的媽媽小屋”。

（四）照護(hù)支持友好

職工子女暑托班

公司從2011年起設(shè)立“工會(huì)愛心托育園”，現(xiàn)有面積約500平方米，隨著“二孩”“三孩”政策的全面施行，托育園在冊(cè)職工子女200多人。根據(jù)職工需要設(shè)立暑托班，延伸服務(wù)學(xué)齡前幼兒、小學(xué)生，為孩子自主學(xué)習(xí)、自主探索創(chuàng)造了良好的活動(dòng)空間。因公司雙職工較多，為了便于職工照顧子女，公司在園區(qū)內(nèi)建設(shè)夫妻房共約200套，供雙職工拎包入住。公司工會(huì)及時(shí)對(duì)因病、因事致困的職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，緩解職工家庭困難；每年對(duì)有困難的職工子女大學(xué)生進(jìn)行助學(xué)資助。

（五）工作安排友好

公司依法落實(shí)年假制度，同時(shí)執(zhí)行外地職工探親假，職工可以享受往返交通費(fèi)報(bào)銷，可以根據(jù)家庭和個(gè)人需求靈活使用假期，以幫助職工承擔(dān)緊急的照護(hù)責(zé)任。公司為職工提供靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)安排，根據(jù)工作性質(zhì)，部分崗位（如哺乳期女職工）實(shí)行彈性工作時(shí)間及遠(yuǎn)程辦公。職工有安排工作時(shí)間的自主性，能兼顧家庭責(zé)任和個(gè)人生活。

（六）職業(yè)健康友好

趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

公司為職工提供舒適、整潔、綠色的工作環(huán)境，智能生產(chǎn)車間被認(rèn)定為“國家級(jí)綠色工廠”。公司注重職工的身體健康，每年組織全體職工進(jìn)行健康體檢，且體檢標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，同時(shí)為職工購買醫(yī)療互助保險(xiǎn)及女職工特殊病種醫(yī)療互助保險(xiǎn)。組織開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，因地制宜高質(zhì)量建設(shè)職工之家，內(nèi)設(shè)職工書屋、心理舒緩室、健身房等，讓職工能夠在工作之余放松心情，保持身體健康。在園區(qū)內(nèi)設(shè)立“愛心醫(yī)務(wù)室”，方便職工看病就醫(yī)，配備愛心藥箱藥品，開展職工健康義診活動(dòng)，幫助職工解決看病難的問題。

二、取得成效

九牧王在建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所方面取得了顯著的成效。首先，職工的工作滿意度大幅提升。職工通過家庭關(guān)懷舉措及時(shí)獲得了家庭支持，緩解了家庭問題帶來的壓力，工作狀態(tài)更加穩(wěn)定。其次，職工的工作效率明顯提高。靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)使職工能夠更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，減少了工作壓力，增強(qiáng)了工作積極性和創(chuàng)造力。此外，職工的忠誠度和凝聚力也得到了明顯提升，職工愿意與九牧王共同成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

三、經(jīng)驗(yàn)啟示

一是重視職工需求，建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所需要充分考慮職工的需求和實(shí)際情況，制定相應(yīng)政策和措施。

二是靈活適應(yīng)變化，隨著社會(huì)的發(fā)展和職工需求的變化，公司需要不斷調(diào)整和改進(jìn)家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)政策，保持與時(shí)俱進(jìn)。

三是全面落實(shí)政策，制定好的政策只有在全面落實(shí)的基礎(chǔ)上才能取得成效。公司需要加強(qiáng)管理與執(zhí)行力度，確保政策能夠真正惠及職工。

九牧王將通過打造溫馨和諧的工作場(chǎng)所，開展豐富多彩的職工活動(dòng)，解決職工所急所需，倡導(dǎo)和支持職工樹立家庭友好觀念，緩解“工作—家庭”沖突，改善生育政策的實(shí)施效應(yīng)，推進(jìn)新時(shí)代家庭建設(shè)。（單位：九牧王股份有限公司）