有位就要在狀態(tài)，為官必須敢擔當。治理“懶官懶政”，要充分發(fā)揮用人選人的導向作用，要讓那些作風正派、敢于擔當、善做善成的干部得到重用、有所成就，讓那些終年只求四平八穩(wěn)、無所作為的干部靠邊站，讓那些對群眾沒感情、對事業(yè)沒激情的干部盡快清醒轉(zhuǎn)變過來。

　　據(jù)《人民日報》11月5日報道，黨的十八大以來，河南省三門峽市堅持治理“懶散軟拖”，對“懶官懶政”說不，向“為官不為”亮紅牌，使勤政愛民之風日盛，收到良好成效。另據(jù)新華社報道，福建福州嚴厲打擊“庸懶散拖”現(xiàn)象，近日查處近百名“為官不作為”公職人員。

　　黨的十八大以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全面深入推進，各種不正之風得到明顯遏制，廣大黨員干部的工作作風、精神狀態(tài)正在發(fā)生深刻的嶄新變化。然而，在一些地方，干部隊伍中出現(xiàn)一種新情況：好處是不收了，但也不積極做事了；為了不出事，干脆不做事，滿足于做“太平官”；干工作出工不出力，出力不盡力，乃至逃避責任、為官不為；一些干部身上的庸、懶、散現(xiàn)象突出，有演變成官場新惡習的勢頭。因此，時下，如何讓廣大黨員干部不敢懶、不能懶、不想懶，如何治懶、促勤、強擔當，成了擺在我們面前的一道新課題。

　　為官不作為，懶官懶政，有的是因為理想信念問題，有的是因為個人能力問題，有的與所處環(huán)境有關。無論哪種原因，結(jié)果都是喪失群眾信任、貽誤發(fā)展良機。因此，要區(qū)分滋生“懶官懶政”的不同情況，對癥下藥，鏟除庸官懶官賴以生存的環(huán)境和土壤。這中間，尤其要著力整治那種借口“規(guī)矩太嚴”、“規(guī)避風險”而拒絕作為、無所事事的現(xiàn)象。

　　上述報道中三門峽市的實踐經(jīng)驗帶給我們有益啟示，治理“懶官懶政”，首要的是必須拿出更大的決心和勇氣。報道說，兩年多來，三門峽市先后有136名“不在狀態(tài)”、“沒有激情”、“不能擔當”的“懶官”受到組織處理，免職辭退6人，行政警告12人，9名縣處級干部被調(diào)整到非領導職務崗位。正是敢于下決心，拿出勇氣，不怕得罪人，不怕有阻力，敢于向“不在狀態(tài)”者亮紅牌、對“為官不為”者“開刀”，三門峽市的治懶“組合拳”才收到良好成效。

　　有位就要在狀態(tài)，為官必須敢擔當。治理“懶官懶政”，要充分發(fā)揮用人選人的導向作用，要讓那些作風正派、敢于擔當、善做善成的干部得到重用、有所成就，讓那些終年只求四平八穩(wěn)、無所作為的干部靠邊站，讓那些對群眾沒感情、對事業(yè)沒激情的干部盡快清醒轉(zhuǎn)變過來。

　　干部勤不勤，百姓最清楚。治理“懶官懶政”，同時要有效發(fā)揮群眾參與的監(jiān)督機制作用，深化政務公開，讓廣大人民群眾來“聽其言，觀其行，驗其果”。

　　治理“懶官懶政”的成效表明：懶政少一分，發(fā)展熱情就會多一分；勤政多一分，社會矛盾就會少一分。希望更多的地方和部門拿出勇氣、動真碰硬，形成“不敢懶、不能懶、不想懶”的“治懶管懶”機制，使廣大黨員干部煥發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)、改革奮進的激情，恪盡職守，勤政有為。