一些用人單位“屢訴屢敗”依然“癡心不改”，說明當(dāng)前一些地方勞動關(guān)系存在扭曲現(xiàn)象，一些地方的主管部門對職工權(quán)益的保護存在“漏洞”，一些地方的基層工會組織幫助職工維權(quán)存在某些“盲點”，一些地方對于經(jīng)濟新常態(tài)下職工權(quán)益或企業(yè)利益的平衡點掌握得不夠科學(xué)合理，甚至有“重企業(yè)輕職工”的傾向。

　　據(jù)《工人日報》8月8日報道，近年勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，福建省上杭縣法院日前在梳理近年來受理的勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn)，不少用人單位忽視對勞動者的保護，侵害勞動者合法權(quán)益，僅在已完結(jié)的240件案件中，就有超9成的用人單位涉嫌違法，被判敗訴。對此，上杭縣法院建議加大普法力度，指導(dǎo)企業(yè)合法用工，同時加強與工會等組織的聯(lián)動，共同化解糾紛。

　　超9成勞動爭議案件中用人單位敗訴，可謂“屢訴屢敗、屢敗屢犯”，雖說只是福建省一地的情況，但類似現(xiàn)象近年來在不少地方都曾出現(xiàn)。更有甚者，在一些勞動密集型企業(yè)，有些用人單位因違法被勞動者多次起訴，且均被判敗訴，卻依舊拒不整改。這種現(xiàn)象影響了和諧勞動關(guān)系的建立，損害了職工的合法權(quán)益。

　　一些用人單位之所以敢置法律權(quán)威于不顧、對判決置之不理，公然以身試法，原因是多方面的。從客觀因素看，一些地方對勞動者的合法權(quán)益保護力度不夠，有些地方為招商引資，為留住投資者，對于一些用人單位的違法違規(guī)行為“睜一只眼閉一只眼”，甚至給予“特殊關(guān)照”。就主觀因素而言，一些職工為了穩(wěn)崗保就業(yè)，對用人單位的不法行為能忍則忍，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不主張權(quán)利，在勞動關(guān)系結(jié)束后又集中維權(quán)。職工維權(quán)滯后現(xiàn)象在一定程度上“壯”了一些用人單位違法違規(guī)的膽子。

　　有關(guān)部門統(tǒng)計顯示，在我國不少地方，一些用人單位為了追求成本最低化、利潤最大化，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工。其中既有老問題，也有新現(xiàn)象。老問題表現(xiàn)在：一些用人單位故意不為勞動者繳納社會保險費，即使被舉報后也是能拖則拖；故意不與職工簽訂勞動合同，違法加班加點，對于提意見的職工動輒辭退；一些用人單位管理不規(guī)范，職工名冊、工資發(fā)放表、考勤表等書面材料故意記錄不完整，讓職工維權(quán)無門。新現(xiàn)象表現(xiàn)在：一些用人單位借口經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營困難，對于一些法律規(guī)定的職工利益能省則省；對于像休息休假、法定福利等一些職工應(yīng)享受的合法權(quán)益，故意找借口不執(zhí)行或不履行。

　　一些用人單位“屢訴屢敗”依然“癡心不改”，說明當(dāng)前一些地方勞動關(guān)系存在扭曲現(xiàn)象，一些地方的主管部門對職工權(quán)益的保護存在“漏洞”，一些地方的基層工會組織幫助職工維權(quán)存在某些“盲點”，一些地方對于經(jīng)濟新常態(tài)下職工權(quán)益或企業(yè)利益的平衡點掌握得不夠科學(xué)合理，甚至有“重企業(yè)輕職工”的傾向。雖然上述問題在各地表現(xiàn)不一致，有些用人單位確有一定客觀原因，但法律就是法律，不能隨意“選擇性”執(zhí)行。

　　凡是存在類似現(xiàn)象的用人單位，應(yīng)該認真聽取相關(guān)法院的司法建議書，比照其中內(nèi)容審視自身的勞動管理制度和行為。企業(yè)內(nèi)部管理制度不合法的，盡快依照法律程序修改、廢除；企業(yè)日常管理不規(guī)范的，要盡快補齊“短板”。相關(guān)主管部門也該行動起來，強化監(jiān)管中的薄弱環(huán)節(jié)；完善舉報監(jiān)察程序，將用人單位的違法違規(guī)行為消除在萌芽狀態(tài)；將屢教不改的企業(yè)納入“信用黑名單”，讓其“一處違法、處處受限”。

　　企業(yè)違法“屢訴屢敗”依然“癡心不改”，不能聽之任之，不能等等看、用“空間換時間”。坐而論道不如起而行之。有些地方已經(jīng)總結(jié)出一些行之有效的經(jīng)驗，只要各方聯(lián)動、主動作為，就一定能將違法違規(guī)行為遏制住、控制住。