“十三五”期間浙江將著力培養(yǎng)百萬(wàn)“金藍(lán)領(lǐng)”，且待遇將達(dá)到年收入十幾萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元，有特殊貢獻(xiàn)者還能享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。“金藍(lán)領(lǐng)”的評(píng)定并不單純以證書作為標(biāo)準(zhǔn)，而是將技能人才評(píng)價(jià)權(quán)下放給企業(yè)，可由企業(yè)自行設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自行認(rèn)定。也就是說(shuō)，選出來(lái)的“金藍(lán)領(lǐng)”必須是企業(yè)“用得上”的技術(shù)能手。（見3月28日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“金藍(lán)領(lǐng)”，是指具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一方面我國(guó)是勞動(dòng)力大國(guó)，職工隊(duì)伍龐大；另一方面，高技能人才相對(duì)缺乏，特別是具備“大國(guó)工匠”資格的職工更是“鳳毛麟角”。近年來(lái)，不少用人單位動(dòng)輒幾十萬(wàn)元年薪都難以聘到一個(gè)合適的高技能人才就是典型的例子�！敖鹚{(lán)領(lǐng)”在企業(yè)眼里是“香餑餑”，在職工眼中是“金飯碗”。

　　應(yīng)該說(shuō)，我國(guó)打造“大國(guó)工匠”有著良好的基礎(chǔ)。一方面，過(guò)往的“八級(jí)工”制度讓不少人羨慕，這為打造“金藍(lán)領(lǐng)”奠定了思想基礎(chǔ)；另一方面，當(dāng)前的職工隊(duì)伍文化程度普遍較高，接受新技術(shù)的能力強(qiáng)、速度快，這為打造“金藍(lán)領(lǐng)”提供了文化基礎(chǔ)。

　　但“金藍(lán)領(lǐng)”不是等靠要就能來(lái)的，它需要企業(yè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)，職工不懈的努力。要打造“金藍(lán)領(lǐng)”，首先要在企業(yè)中樹立按需培養(yǎng)和激勵(lì)人才的導(dǎo)向和意識(shí)。其次要給“金藍(lán)領(lǐng)”必要的保障，讓具體待遇得以明確，讓職工看得見、摸得著，喚起職工的進(jìn)取心。

　　浙江省政府出臺(tái)的《關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，為“金藍(lán)領(lǐng)”畫出了一個(gè)“模樣”：一是要有一定的學(xué)歷和職業(yè)資格要求；二是在現(xiàn)有學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的基礎(chǔ)上，企業(yè)可自行設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自行認(rèn)定；三是年收入比較可觀，特殊貢獻(xiàn)者可享受政府特殊津貼。比如，解決實(shí)際問(wèn)題要有一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)不要虛；實(shí)際能力要立足于企業(yè)，要具體不要宏觀。只有這樣，“用得上”才更具體，企業(yè)好掌握，職工可期待。

　　企業(yè)渴求“金藍(lán)領(lǐng)”，職工期望成為“金藍(lán)領(lǐng)”，國(guó)家更需要 “大國(guó)工匠”。期待“金藍(lán)領(lǐng)”制度能讓更多的高技能工人脫穎而出，成為時(shí)代的亮麗風(fēng)景。