媒體報(bào)道，今年35歲的江西省資溪縣縣長(zhǎng)彭映梅從縣長(zhǎng)直升副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。公開簡(jiǎn)歷顯示，彭映梅出生于1979年，南昌人。2000年7月，彭映梅從江西師范大學(xué)畢業(yè)后，以選調(diào)生的身份到樟樹市觀上鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。對(duì)于彭映梅直升副廳級(jí)，南昌市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，選調(diào)生的起點(diǎn)比一般公務(wù)員高，他們一參加工作就是副主任科員級(jí)別。（3月10日中國網(wǎng)）

　　起點(diǎn)高，倒是一個(gè)不錯(cuò)的原因�？墒�，要解釋縣長(zhǎng)直升副廳級(jí)，恐怕還不夠有說服力。媒體例舉了彭映梅在資溪的政績(jī)，比如主打“生態(tài)經(jīng)濟(jì)牌”，大力宣傳“純凈資溪”旅游品牌。至于具體政績(jī)成果，則沒有詳細(xì)的說明。如果要說其敢想敢干、敢闖敢試，或許還能說得過去。可是，究竟是什么使她竟然能夠直升副廳級(jí)干部？

　　或許，有人要說，這就是選賢用能“不拘一格”的具體體現(xiàn)，誰說年輕人不能獲得破格提拔，誰說縣長(zhǎng)不能直升副廳級(jí)？理論上說，選賢用能能夠“不拘一格”的確是好事一樁，這樣能夠讓真正擁有才干的人擔(dān)任適合的崗位，發(fā)揮最大的價(jià)值，在這個(gè)邏輯基礎(chǔ)上，即使是從科長(zhǎng)直接提拔到縣長(zhǎng)也說得過去，何況縣長(zhǎng)提拔副廳。

　　我們并不反對(duì)“不拘一格”的用人觀，也不反對(duì)破格選賢的做法，我們真正關(guān)心的是，那些被破格提拔的人能夠經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)嗎？要回答這個(gè)問題，首先就要回應(yīng)民意所關(guān)切的提拔過程，被提拔人都有哪些具體的政績(jī)，年輕干部敢想敢干、敢闖敢試都做了什么，所取得的成效對(duì)社會(huì)發(fā)展是正面的還是負(fù)面的，留給老百姓的是紅利嗎？

　　在提拔過程中，有向所有群眾公示、聽取過群眾心聲嗎？還是只是上級(jí)部門拍腦袋決定？被提拔人是否存在違法違紀(jì)行為，提拔過程是否存在“帶病”，無疑也是大家關(guān)心的。更重要的是，倘若被提拔人不能勝任，或者存在提拔不當(dāng)，亦或者存在帶病提拔，誰來承擔(dān)其中的責(zé)任？總不能屢屢讓無辜的群眾為拍腦袋的決策買單吧？

　　某種程度上說，“不拘一格”是時(shí)代趨勢(shì)，有助于人才隊(duì)伍的優(yōu)化，但落實(shí)起來，還需要真正經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，經(jīng)得起民意的審視，絕不能拍腦袋、一言堂。必須看到，倘若“不拘一格”的用人觀被扭曲，成了權(quán)力任意而為的工具，那么不僅損害的是政府公信力，還將起到反效果，讓真正的人才得不到任用，破壞人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。