為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創(chuàng)造條件，也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質(zhì)疑。

　　江西省大力選拔優(yōu)秀年輕干部，用人“不拘一格”，35歲的女縣長彭映梅日前直接升任副廳級領(lǐng)導職務(wù)。而一般來說，縣（市、區(qū)）長先接任書記，才有可能進入副廳級領(lǐng)導行列。

　　首先要說明，在行政級別上，縣長是正處級，彭映梅擔任縣長5年后晉升副廳級領(lǐng)導職務(wù)，在任職年限上符合公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，目前也沒有明確的規(guī)定，要求縣長必須接任書記后才能擔任副廳級領(lǐng)導職務(wù)。因此，對于她的這次提任，無需大驚小怪。

　　不過，報道顯示，彭映梅的任職軌跡還是比一般人幸運。比如，她21歲大學本科畢業(yè)參加工作，不到30歲提任正處級的共青團宜春市委書記，8年時間從科員到正處，這不是一般人能做到的。正常情況下，大學本科畢業(yè)后，要先經(jīng)歷一年試用期，才能轉(zhuǎn)正為科員，3年后有可能提任正科，再3年后才能提任副處級，在副處級崗位至少滿兩年才能提為正處級。雖然江西省選調(diào)生可能有些優(yōu)惠政策，但能像彭映梅這樣步步踩點提拔、一天不耽誤的，數(shù)量應(yīng)當不多。何況，“一參加工作就是副主任科員級別”的說法也頗為可疑，因為本科畢業(yè)要先經(jīng)歷試用期，這也是國家明確規(guī)定的。

　　彭映梅的任職軌跡是從鎮(zhèn)長助理、鎮(zhèn)長到鄉(xiāng)黨委書記，再到市長助理、團市委書記、縣長。對絕大多數(shù)政績非凡的干部來說，能用3年時間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，已經(jīng)非常快了。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職到縣級政府一把手（這不是一般的正處級職務(wù)），用10年時間走完，就可算是“火箭速度”了。由此，彭映梅的政績?nèi)绾�、政聲怎樣便成為關(guān)鍵因素。人們不能隨便懷疑她有什么背景，但組織部門確實需要向社會釋疑：她是如何的優(yōu)秀，是怎樣的值得優(yōu)先提拔。甚至，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公布提拔時的考察情況、測評結(jié)果，還要向上級組織部門和紀檢監(jiān)察部門報告相關(guān)情況。不能以適當?shù)姆绞阶C明彭映梅比其他人優(yōu)秀，而她卻能屢屢幸運地、不按傳統(tǒng)套路地被提拔，人們就難免會質(zhì)疑。

　　我們承認，要破除論資排輩，選拔任用年輕干部，要允許少數(shù)優(yōu)秀的年輕干部打破常規(guī)升職。但是，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創(chuàng)造條件，也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質(zhì)疑，在提拔前，要把他們的工作業(yè)績、一貫表現(xiàn)、群眾口碑等展示給公眾。對于經(jīng)過人大任命的，甚至還可以進行必要的聽證。只有這樣，才能保證“不拘一格”選拔的干部能經(jīng)得起質(zhì)疑，干得成事業(yè)�！　　�