湖北省委書記李鴻忠近日在接受中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站訪談時介紹，從今年開始，湖北省范圍內(nèi)凡是擬提拔為副處級以上干部的，一律核查個人有關事項報告情況。（7月24日中新網(wǎng)）

　　實施領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，是加強領導干部管理監(jiān)督、促進領導干部廉潔自律的一項重要舉措。2013年和2014年中組部曾兩次下發(fā)文件，安排部署領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。黨的十八屆三中全會更是明確提出，要認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，并開展抽查核實工作，使推行報告制度成為深化黨建制度改革的一項重要任務。湖北省嚴格落實中央相關規(guī)定，在擬提拔為副處級以上干部中，對個人有關事項報告實施“逢提必查”，充分體現(xiàn)了落實全面從嚴治黨要求、把紀律和規(guī)矩挺在前面的堅強決心。

　　對于領導干部來說，如實向黨組織報告?zhèn)�人有關事項，是必須遵守的政治規(guī)矩和組織紀律。然而，如果“只填報不核查”，領導干部個人有關事項報告監(jiān)督威懾作用就不能發(fā)揮到位，少數(shù)領導干部就會心存僥幸，不如實填報或者隱瞞不報。這必然會在一定程度上影響報告制度的執(zhí)行效果。對于組織部門來說，如果只申報而不核查的話，申報就沒有多大意義，很多瞞報假報只有通過核查才能發(fā)現(xiàn)。此外，對相應級別的領導干部“逢提必查”，也有利于對虛假申報及時進行處理，提高懲治腐敗效率，避免“帶病提拔”等問題的出現(xiàn)。

　　當然，一個完整的領導干部個人有關事項報告制度，除了申報、核查、監(jiān)督外，還需有相應的問責措施持續(xù)跟進。因此，經(jīng)過核查，凡發(fā)現(xiàn)未如實填報的，應按照相關規(guī)定一律要求領導干部本人作出說明；對有意瞞報的，應一律不得提拔任用，不列入后備干部名單；對存在違規(guī)問題的，應責令其限期改正；對涉嫌違紀違法的，則要及時將問題線索移交紀檢監(jiān)察機關調(diào)查處理。這樣，才能維護報告制度的權威性和報告紀律的嚴肅性，切實發(fā)揮報告?zhèn)�人有關事項制度在從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部中的作用。