湖北省委書記李鴻忠近日在接受中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站訪談時介紹，從今年開始，湖北省范圍內(nèi)凡是擬提拔為副處級以上干部的，一律核查個人有關事項報告情況。

　　據(jù)湖北省委書記李鴻忠介紹，自2014年始對全省1896名領導干部個人有關事項報告進行了抽查核實，發(fā)現(xiàn)并查處了一批問題。并且，從今年開始，全省范圍內(nèi)凡是擬提拔為副處級以上干部的，一律核查個人有關事項報告情況�？梢哉f，湖北省在推進領導干部個人有關事項報告上，率先垂范，用真查實核拉起了從嚴治黨的“高壓線”，對擬提拔為副處級以上的官員進行“廉潔體檢”，讓“凡提必查”這一制度彰顯剛性約束力，成為從嚴治吏利器。

　　事實上，推進領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，是加強領導干部管理監(jiān)督、促進領導干部廉潔自律的重要舉措，目的在于規(guī)范權力運行，防止干部帶病提拔、檔案造假。在一定程度上，對部分貪腐干部形成一定的震懾力，使得這些干部不敢再明目張膽地進行貪污受賄。但是，一些領導干部內(nèi)心打著“小九九”，報告?zhèn)�人有關事項打折扣、作選擇、搞變通，愿意報就報，不愿意報就不報，敏感的就虛假填報；有的心中有“鬼”，對于個人的住房、存款和有價證劵不敢、不愿、不想公布于眾，心存忌憚，妄圖用不實、不具體、漏報虛報來蒙混過關。如此“遮遮掩掩”讓領導干部個人有關事項報告流于形式，監(jiān)督與威懾作用喪失，對黨員干部根本形不成實質性的約束。

　　其實，推進個人事項報告制度不是一場兒戲。國無誠信不穩(wěn)，民無誠信不立，官無誠信不忠。投機取巧者的遮遮掩掩、諱莫如深，“躲貓貓”充分暴露了一些領導干部不愿如實報告、不敢如實報告的真實心理，深究其根是一種欺騙組織的行為，更是一種不講誠信、對黨不忠誠的品行。試想，如此誠信觀念缺失的干部，人民群眾怎放心將權力交給他們？

　　筆者認為，“凡提必查”應成從嚴治吏利器。對“心里有鬼”官員“瞞報財產(chǎn)”追責不再“輕描淡寫”，要深查細究，挖掘背后的“貓膩”，倒查責任追究，看是否存在不清不楚的來源不明的收入以及違法所得，一旦發(fā)現(xiàn)存在著腐敗問題，那就必須依法依規(guī)追究責任，嚴肅懲處，讓領導干部感到戒尺在側、利劍在懸。

　　“一個行動勝過一打綱領”，再好的制度只有落到實處才能起到“規(guī)矩”之效。制度不能只講“要怎么樣”，而要落腳到可監(jiān)督、可檢查、可追責、可處罰。因此，個人有關事項報告制度貴在從嚴執(zhí)行，一方面，各級黨委組織部門要認認真真，“嚴”字當頭，“實”字打底，加大核查力度，從嚴核查核實，動真格，不走過場，從個人事項報告中看出干部是否“干凈”、“清白”，深挖“潛伏”的碩鼠，發(fā)現(xiàn)不如實填報的，要逐一進行登記，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。同時對投機取巧者、故意隱瞞不報者堅決打擊，必要時要摘掉“烏紗帽”，給予猛劈一掌的警醒，保證制度落地生根。

　　另一方面，要從嚴追責，讓制度長出“牙齒”，黨員干部有關事項不僅僅是自己的事情，也關乎到黨和國家的利益，對于填報有問題的黨員干部要嚴肅追究其黨組、黨組組織部門、黨組主要負責人和黨員干部本人自己的責任，使得制度成為帶電的高壓線，使其心存敬畏，不敢逾越，不敢碰觸，從而倒逼各級領導干部遵紀守法、廉潔從政。

　　此外，要強化監(jiān)督，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督、自下而上和自上而下的監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督合力，讓官員、家人的個人財產(chǎn)、收支狀況公之于眾，讓群眾一目了然，增加公眾知情權，使個人有關事項報告制度給“帶病提拔”裝上“過濾網(wǎng)”，戴上“緊箍”，著力建設一支勤政務實、清正廉潔的高素質干部隊伍，為全面建成小康社會提供堅強的組織保證。