河南省中牟縣超職數(shù)配備干部280多名，按上級部門部署和要求，必須在2016年底前把超職數(shù)配備的干部全部消化。為此，該縣縣委組織部副部長將各縣直機(jī)關(guān)局的局長、書記和副局長單獨(dú)約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在50歲左右。多名被約談?wù)弑硎�，他們被要求寫申請，自愿免去現(xiàn)職，保留職級待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿(據(jù)11月14日《中國青年報》)。

　　這種“退居二線工資照拿”，其實(shí)也是一種腐敗。這種“腐敗”浪費(fèi)了大量的人力資源，讓那些年富力強(qiáng)者游手納閑;也浪費(fèi)了大量的政府財政資源，一邊是每年大量新招公務(wù)員，一邊是讓一些公務(wù)員“吃空餉”。更糟糕的是，這種腐敗是一種腐朽的“制度腐敗”，下令別人退居二線的，似乎“理直氣壯”而為了工作，而享受退居二線的，“工資照拿”而“理所當(dāng)然”。遺憾的是，多年來，大家對這種“制度腐敗”習(xí)以為常，也見怪不怪。

　　早在改革開放初期，很多地方政府就號召企業(yè)要深化改革。讓干部能上能下。但在官場上，時至今日卻仍然“干部能上不能下”，一些人退居二線工資照拿。如果說，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)多了，那完全應(yīng)該通過公開競爭，通過“述能述績”，通過群眾評議，通過組織考核，從而“優(yōu)勝劣汰”;至于說“淘汰”下來的，完全可以調(diào)劑到其他崗位上去重新上崗，原先當(dāng)處長的為什么就不能當(dāng)科長?原先當(dāng)科長的為什么就不能當(dāng)科員?陳腐的老皇歷該改改了。