事業(yè)單位招聘中存在的 “蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為公眾所詬病，在社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，還將在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前，整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，促進(jìn)形成民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。（11月4日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　一些事業(yè)單位的違規(guī)招聘，的確是沒有做不到，只有想不到。類似的“蘿卜招聘”或“繞道進(jìn)人”，一方面助長(zhǎng)了社會(huì)上拼爹的氛圍，另一方面也戕害著政府部門的公信力。

　　如此氛圍下，對(duì)“蘿卜招聘”進(jìn)行整治顯然是必須之舉。此次國(guó)家對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項(xiàng)整治，的確很有魄力。一則，對(duì)違規(guī)問題零容忍，且一定要找到責(zé)任人，不能任由“集體研究”當(dāng)擋箭牌；二則，還要以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)�？梢哉f，這樣的專項(xiàng)整治，就是一條完整的整治鏈條，其現(xiàn)實(shí)價(jià)值毋庸置疑。

　　對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項(xiàng)整治很好，如今問題的關(guān)鍵是如何落實(shí)。

　　眾所周知，內(nèi)部整治存在極大的監(jiān)管盲區(qū)，這樣的專項(xiàng)整治，也難免有漏網(wǎng)之魚，因此，整治事業(yè)單位違規(guī)招聘，也應(yīng)“開門整治”，即歡迎外部的舉報(bào)與監(jiān)督，歡迎公眾提供線索，尤其是當(dāng)事人的現(xiàn)身說法，并做好線索提供者的保護(hù)工作，如此才能激發(fā)公眾的參與熱情。顯然，只有這樣的“內(nèi)外結(jié)合”，對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘進(jìn)行的整治，才會(huì)是無死角的整治。

　　不過，再好、再嚴(yán)厲的事后整治，都不是最優(yōu)的選擇，對(duì)于事業(yè)單位的違規(guī)招聘，事后整治不如事前防范。就此來說，長(zhǎng)效的防范機(jī)制，比專項(xiàng)的整治更重要。一方面，需要完善常態(tài)化、立體式的監(jiān)督檢查機(jī)制，如日常檢查、專項(xiàng)抽查、群眾評(píng)查等；另一方面，則是保持信息的充分公開與透明，引入外部的監(jiān)督機(jī)制。唯有如此，才能將事業(yè)單位的違規(guī)招聘扼殺于萌芽狀態(tài)。