事業(yè)單位招聘中存在的 “蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為公眾所詬病，在社會上也產(chǎn)生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關(guān)部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，還將在全國開展一次全面、集中的整治活動。預(yù)計2015年底前，整治活動將集中力量對事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。（11月4日《人民日報》）

　　一些事業(yè)單位的違規(guī)招聘，的確是沒有做不到，只有想不到。類似的“蘿卜招聘”或“繞道進人”，一方面助長了社會上拼爹的氛圍，另一方面也戕害著政府部門的公信力。

　　如此氛圍下，對“蘿卜招聘”進行整治顯然是必須之舉。此次國家對事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項整治，的確很有魄力。一則，對違規(guī)問題零容忍，且一定要找到責(zé)任人，不能任由“集體研究”當擋箭牌；二則，還要以高壓態(tài)勢嚴格查處、嚴肅問責(zé)。可以說，這樣的專項整治，就是一條完整的整治鏈條，其現(xiàn)實價值毋庸置疑。

　　對事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項整治很好，如今問題的關(guān)鍵是如何落實。

　　眾所周知，內(nèi)部整治存在極大的監(jiān)管盲區(qū)，這樣的專項整治，也難免有漏網(wǎng)之魚，因此，整治事業(yè)單位違規(guī)招聘，也應(yīng)“開門整治”，即歡迎外部的舉報與監(jiān)督，歡迎公眾提供線索，尤其是當事人的現(xiàn)身說法，并做好線索提供者的保護工作，如此才能激發(fā)公眾的參與熱情。顯然，只有這樣的“內(nèi)外結(jié)合”，對事業(yè)單位違規(guī)招聘進行的整治，才會是無死角的整治。

　　不過，再好、再嚴厲的事后整治，都不是最優(yōu)的選擇，對于事業(yè)單位的違規(guī)招聘，事后整治不如事前防范。就此來說，長效的防范機制，比專項的整治更重要。一方面，需要完善常態(tài)化、立體式的監(jiān)督檢查機制，如日常檢查、專項抽查、群眾評查等；另一方面，則是保持信息的充分公開與透明，引入外部的監(jiān)督機制。唯有如此，才能將事業(yè)單位的違規(guī)招聘扼殺于萌芽狀態(tài)。