隨著反四風深入進行，一些地方干部隊伍中也出現(xiàn)了一些消極現(xiàn)象。有的黨員干部開始表現(xiàn)出不適應(yīng)，“不在狀態(tài)”的問題也浮出水面，有些甚至開始影響日常工作。

　　第一種消極狀態(tài)是門好進、臉好看了，事反而難辦了。隨著黨風廉政建設(shè)的加強，許多部門進行整改，過去門難進、臉難看、事難辦，現(xiàn)在有了改進，門好進、臉好看了。辦公室進去之后，工作人員時不時堆著笑容，時間長了，還給泡個茶，但是事情呢，就是辦不了。

　　第二種消極狀態(tài)是不吃、不喝、不拿之后，不干了。尤其是一些可辦可不辦的，就基本不辦了。有些基層干部發(fā)牢騷說，誰愿意承擔責任？辦了，又沒好處；不辦，上面也不會怪罪。水至清則無魚，現(xiàn)在管得這么緊，收入減少很多，既然沒利了，那么對不起，我不干了！

　　第三種消極狀態(tài)是怕?lián)�、怕矛盾、怕認真的“三怕”干部多起來了，在工作中�；^、當和事佬、混日子等不良作風開始抬頭。

　　要改變基層一些黨員干部出現(xiàn)的消極狀態(tài)，需要加強對干部作為的考核。尤其要加大群眾評價的權(quán)重，讓干部如履薄冰、如臨深淵，給那些混日子、磨洋工、不作為或慢作為的干部“差評”。如不及時整改，則應(yīng)當給予紀律處分。