近日，浙江溫州市平陽縣38歲副縣長周慧主動辭職的事兒，在網(wǎng)上頻繁轉發(fā)�！稗o職獲批”的周慧感言：“官場之事，并非自己擅長之事”，“辭職只不過是換個工作，換個地點”。

　　一直以來，官場上的“讓賢”多為年老體弱、力不從心者，而年歲不高的干部似乎是只能“上”，不能“讓”，更不能“下”。這位年輕副縣長，自覺摒棄傳統(tǒng)觀念，主動向組織部門提出辭職，頂住世俗非議，這是需要一點睿智和勇氣的。

　　長期以來，在我們的干部隊伍中，倘若偶有自知之明的年輕干部主動辭職，每每會招致一些人的種種非議：“鬧啥情緒，嫌官小嗎？”、“這人準是犯錯誤了”。由于這些觀念的存在和影響，一些工作平庸、理當讓賢的年輕干部也常以“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”為由，死死地“堅守崗位”。就連那些工作甚差、極不稱職的年輕干部，也往往毫無愧色地穩(wěn)坐于“鐵交椅”上。這對于干部隊伍的建設，毫無裨益。

　　這位年輕副縣長的辭職，為打破干部職務“終身制”帶了個好頭。官員選擇“辭官而去”，從個人角度來說，未嘗不是一件好事，大而言之，它也是社會進步的一個體現(xiàn)。什么時候打破了干部職務“終身制”，什么時候干部“自愿辭職”成為一種“常態(tài)”，官場“生態(tài)”才算真正回歸“健康”。

　　透過副縣長主動辭職這件事，我們還看到了“官本位”這一牢不可破的觀念“城墻”，正在撕開一道缺口……它昭示著為官者能升能降、能上能下、能進能退、能入能出、能官能民的制度規(guī)范，正在步入正軌。唯有此，方能拓寬干部的“出口”、“流向”和“回歸”，干部隊伍的整體素質才會得以強化，黨的事業(yè)才能興旺發(fā)達。