廣東省委組織部近日通報，全省目前基本完成“裸官”任職調整工作，共對866名干部作出了崗位調整處理，其中市廳級干部9名，處級134名，科級以下723名。此前經(jīng)過全面調查摸底，廣東共有“裸官”2190名，其中市廳級干部22名，占1%;處級干部301名，占13.7%;科級以下干部1867名，占85.3%(7月29日《人民日報》)。

　　針對“裸官”問題，中組部最近下發(fā)了《配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，首次明確需對“裸官”進行清理:“裸官”不得在黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院領導成員崗位、以上機關工作部門或機關內設機構負責人崗位等5類重要崗位任職，要求已在所列5類崗位任職的裸官，組織人事部門應與其談話，或者動員其配偶、子女回國，或者調崗。

　　必須要承認的是，在中組部和巡視組的指導幫助下，廣東省專項整治“裸官”取得了顯著成效。這當然離不開廣東省委省政府對于自身問題的勇敢直視，不護短、不護犢，直面問題并勇于解決問題，沒有諱疾忌醫(yī)，沒有投鼠忌器，因此，必須給廣東點贊。

　　不過，對于治理“裸官”這個重要命題而言，它從來都不是應景的專項活動，也并非是一時之功。恰恰相反，官場治裸是一項必須長期堅持的工作。而且，治理“裸官”，僅調離重要崗位似乎遠遠不夠過癮。筆者認為，幾個問題尤須重視和研究。

　　一是避免只調離重要崗位，而不追查過去是否存在貪污腐敗問題;只認定其已經(jīng)是“裸官”，而不追查其是如何形成“裸官”或者為何要成為“裸官”;只管官員，不管其妻兒在海外的資產(chǎn)……這樣對待“裸官”，又容易被網(wǎng)友們質疑為變相保護“裸官”，因此，調離重要崗位，其實只是一個開始。公眾顯然還期待后面的重頭戲。

　　二是，“裸官”既然不怕“裸”，也自然不怕曬——那么，地方政府敢不敢把“裸官”曬出來?公布數(shù)目，當然是進步，但是，似乎只有把他們的名字公布出來，才符合他們作為“公職人員”的屬性。當然了，每當這個時候，總有人會拿“官員的個人隱私”說事，然而，既然自身具有公共屬性，“裸官”就不應當怕曬，隱私問題也就是個偽命題。否則，“裸官”就可能有貓兒膩。

　　三是，治理“裸官”必須輔以官員財產(chǎn)登記制度�！奥愎佟钡谋举|問題在于，官員的家庭成員以及財產(chǎn)的不透明，在于權力運行的不透明。在中央政府強調“簡政放權”和“放管結合”的當下，在各級政府要列出“權力清單”的當下，官員的家室以及財產(chǎn)的信息也應該透明化，如此，官員才不敢去“脫光”，也才會在權力運行的過程中“收心”，“裸官”才會得到根治。

　　對于廣東而言，他們治理“裸官”已然領先了全國其他地方政府一大步。雖然還有諸多不足之處，但仍然值得其他地方進行效仿和學習。