“不過關(guān)就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規(guī)知識(shí)考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因?yàn)榭荚嚦煽?jī)不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級(jí)干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績(jī)不合格被暫緩提拔。

　　當(dāng)今社會(huì)，價(jià)值理念多元碰撞，“金錢崇拜”不斷腐蝕干部的信仰，人情關(guān)系時(shí)刻考量干部的清廉。好的干部，就是要有一個(gè)“百毒不侵”之身，就是要練就“金剛不敗”之軀，倘若領(lǐng)導(dǎo)們連基本的廉政知識(shí)都不懂，尚不知何為清廉，如何指望其恪守清廉？筆者以為，任前考廉作為干部選任的一道門檻，是有意義的。

　　翻開落馬貪官的懺悔錄，很多人覺得小恩小惠不是貪，“節(jié)日問候”不算貪，權(quán)力尋租不為貪，因貪落馬仍不認(rèn)貪者有之，身陷囹圄仍大聲喊冤者有之，歸根結(jié)底就是價(jià)值觀出了問題，因而黑白顛倒，廉貪混淆。所以，任前考廉作為干部選任的重要關(guān)卡，目的不是把官員“考倒”，而是倒逼干部補(bǔ)充廉政課，促使“公仆”“學(xué)好”，在貪與廉中畫出清晰的紅線，時(shí)刻提醒官員越線一步就是雷區(qū)，以此降低糊涂貪官的產(chǎn)生比例。

　　對(duì)此有人認(rèn)為，清官?gòu)膩矶疾皇强汲鰜淼模逃情L(zhǎng)期的課題，加強(qiáng)任中“話廉”、任后“述廉”才是關(guān)鍵，這種觀點(diǎn)筆者完全贊同。但任前考廉與任中踐廉時(shí)間上并不沖突，前者只不過是在干部選任中追加了一道砝碼，確保新任干部反腐敗警鐘長(zhǎng)鳴；兩者完全可以相補(bǔ)，并非取而代之；考試過后廉政教育依然可以按部就班進(jìn)行。

　　對(duì)于任前考廉可能催生高分低能干部的說法，筆者也不敢茍同，制度的成效如何關(guān)鍵在于落實(shí)，考試本身就是一種導(dǎo)向，實(shí)用化的考試自會(huì)打消這一疑慮，考試內(nèi)容不拘泥于課本，結(jié)合工作實(shí)踐多一些情景測(cè)試題，廉政測(cè)試考到實(shí)處必定能卡住考試專業(yè)戶。

　　當(dāng)然，廉政考試作為特定時(shí)段的考廉之舉，難免有局限性，它考得出一時(shí)之廉，卻保不了一世之清，它也查不出當(dāng)面一套背后一套的兩面派，但它從來也不是作為反腐利器問世的，這個(gè)政策制定的初衷只是為了督促和引領(lǐng)，任何人為拔高其作用的想法都只能是自尋煩惱。

　　任前考廉是一道門檻，它是篩除“準(zhǔn)貪官”的一張過濾網(wǎng)，對(duì)于治理官員帶“未病”提拔有積極意義，但作為廉政測(cè)試中的一環(huán)，它主宰不了干部的任后走向，更不可能成為官員清廉的保證書，所以，它不過是一道門檻！