中央“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來(lái)，“四風(fēng)”現(xiàn)象得到有效治理，但也有少數(shù)黨員干部因?yàn)榕鲁鍪戮透纱嗖桓墒�，因�(yàn)椤盀楣俨灰住本透纱唷盀楣俨粸椤�。因�(yàn)榕鲁鍪戮彤?dāng)“庸官”、“太平官”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，有辱職責(zé)。班固在《漢書·朱云傳》中稱這種官員是“佞臣”、“尸位素餐”。這些患“不為”病的黨員干部，與那些亂作為、不清廉的官員相比，貌似中規(guī)中矩，實(shí)則浪費(fèi)行政資源，貽誤發(fā)展良機(jī)，同樣遭到了群眾譴責(zé)。

　　治療“不為”病，嚴(yán)格細(xì)致的考核是一劑“靈丹妙藥”。這需要從考核方式上改革創(chuàng)新，徹底改變大一統(tǒng)、大鍋飯式的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式，建立與崗位職責(zé)密切掛鉤的實(shí)績(jī)考核辦法，對(duì)干部履職情況考核，做到細(xì)化、量化、經(jīng)�；�，要應(yīng)該聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，讓群眾當(dāng)“裁判員”。應(yīng)該探索引入實(shí)績(jī)公示制度，把做了多少事、做得怎么樣都曬出來(lái)，讓一心干事的人光鮮，使得過(guò)且過(guò)的人現(xiàn)形。

　　要增加不作為的風(fēng)險(xiǎn)。黨員干部考核應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持“無(wú)功就是過(guò)”，對(duì)不作為的黨員干部嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)不干事的干部要堅(jiān)決撤換。只有讓為官不為者切實(shí)感到為官不易，才能激勵(lì)其想作為，才能促使其要作為。

　　治療“不為”病，還要嚴(yán)格“望聞問(wèn)切”把好“脈”。在考核上要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗�？己诉^(guò)程中，一定要把客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇д`與主觀上的不負(fù)責(zé)任區(qū)分開(kāi)來(lái)，讓干事的人有動(dòng)力、沒(méi)顧慮。要嚴(yán)格區(qū)分“不為”，注意辨別是混沌度日毫不作為，還是埋頭苦干不重顯績(jī)，防止看人失真。堅(jiān)持看主流看長(zhǎng)遠(yuǎn)，不讓實(shí)干者寒心，不讓干事者吃虧。