中央“八項規(guī)定”實施以來，“四風(fēng)”現(xiàn)象得到有效治理，但也有少數(shù)黨員干部因為怕出事就干脆不干事，因為“為官不易”就干脆“為官不為”。因為怕出事就當(dāng)“庸官”、“太平官”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，有辱職責(zé)。班固在《漢書·朱云傳》中稱這種官員是“佞臣”、“尸位素餐”。這些患“不為”病的黨員干部，與那些亂作為、不清廉的官員相比，貌似中規(guī)中矩，實則浪費行政資源，貽誤發(fā)展良機，同樣遭到了群眾譴責(zé)。

　　治療“不為”病，嚴(yán)格細(xì)致的考核是一劑“靈丹妙藥”。這需要從考核方式上改革創(chuàng)新，徹底改變大一統(tǒng)、大鍋飯式的干部實績評價模式，建立與崗位職責(zé)密切掛鉤的實績考核辦法，對干部履職情況考核，做到細(xì)化、量化、經(jīng)�；獞�(yīng)該聽取群眾意見，讓群眾當(dāng)“裁判員”。應(yīng)該探索引入實績公示制度，把做了多少事、做得怎么樣都曬出來，讓一心干事的人光鮮，使得過且過的人現(xiàn)形。

　　要增加不作為的風(fēng)險。黨員干部考核應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真，評價標(biāo)準(zhǔn)必須堅持“無功就是過”，對不作為的黨員干部嚴(yán)肅批評，對不干事的干部要堅決撤換。只有讓為官不為者切實感到為官不易，才能激勵其想作為，才能促使其要作為。

　　治療“不為”病，還要嚴(yán)格“望聞問切”把好“脈”。在考核上要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗�？己诉^程中，一定要把客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇д`與主觀上的不負(fù)責(zé)任區(qū)分開來，讓干事的人有動力、沒顧慮。要嚴(yán)格區(qū)分“不為”，注意辨別是混沌度日毫不作為，還是埋頭苦干不重顯績，防止看人失真。堅持看主流看長遠(yuǎn)，不讓實干者寒心，不讓干事者吃虧。