近年來，公職人員招考頻遭質(zhì)疑。據(jù)《中國青年報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，2007年1月1日至2014年7月13日，全國被舉報(bào)的人事違規(guī)考錄事件共51起。記者通過梳理發(fā)現(xiàn)，這些事件有四成多被指牽涉官員近親。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這51起涉嫌違規(guī)的招考中，88.2%發(fā)生在市級及以下單位，逾90%發(fā)生在我國中東部地區(qū)，58.8%的違規(guī)事件是通過網(wǎng)帖舉報(bào)后得到新聞媒體報(bào)道的。在后續(xù)調(diào)查處理階段，近60%的事件在曝光后，沒有得到解決，相關(guān)部門大多認(rèn)為“并沒有違反相關(guān)規(guī)定”。

　　權(quán)者，國之重器，關(guān)乎國計(jì)民生，而權(quán)力的行使離不開手握權(quán)柄的公職人員，所以公職人員的選拔就顯得尤為重要。也正是基于此種考量，即使在“家天下”的封建社會，封建帝王們也施行了嚴(yán)格的科舉選拔制度，通過參試者的能力，而不是出身和背景，來選拔國家公職人員，以便盡可能公正地選拔優(yōu)秀的人才為己所用。由此可見，公正當(dāng)是選人的第一原則。

　　公正作為社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容之一，是我們國家從社會層面考量所追求的核心價值訴求，這一點(diǎn)在選拔公職人員方面體現(xiàn)得更為重要。孫中山先生的一句“天下為公”堪為手握權(quán)力的公職人員的標(biāo)桿和楷模，然而，如若選人環(huán)節(jié)都無法公正，豈能妄言一心為公，期望通過不公正方式進(jìn)入公職人員隊(duì)伍者能公正用權(quán)無異于癡人說夢，緣木求魚，所以說，公正必須、也必然應(yīng)該成為選人的第一原則。

　　也曾有人用選賢不避親來為“超常規(guī)”選人、用人辯解。先不說這種所謂的“超常規(guī)”會如何引發(fā)社會質(zhì)疑，也不談類似“精準(zhǔn)定位”式的蘿卜招聘機(jī)制將會怎樣削弱政府的公信力，引發(fā)連鎖式的社會不信任情緒，從而降低社會運(yùn)行效率，提高社會運(yùn)行成本。我們不妨先按照這種辯解的邏輯來思考一下：選賢不避親往往是“超常規(guī)”、“蘿卜招聘”的最后一塊遮羞布，也就是說被選“蘿卜”的賢才是這個邏輯的核心與前提�？墒牵^“真金不怕火煉”，既然是賢才為什么還要怕競爭，既然是金子為什么不讓它自己發(fā)光？由此可見，以選賢不避親來為不公正的“超常規(guī)”“蘿卜招聘”辯解是根本站不住腳的。至于一些單位私下的類似“領(lǐng)導(dǎo)子女照顧”之類的潛規(guī)則，就更是官僚主義的鮮活標(biāo)本，堅(jiān)決反對的“四風(fēng)”之一，必須予以嚴(yán)厲禁止。其實(shí)，正所謂“瓜田不納履，李下不整冠”，作為領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該積極主動自我回避。

　　唯有公正才能讓人人都享有人生出彩的機(jī)會，唯有公正才能凝聚力量，全心全意謀發(fā)展，一心一意搞建設(shè)，這不僅僅是我們這個社會所崇尚的價值追求，也是我們建設(shè)美麗中國夢，實(shí)現(xiàn)社會全面發(fā)展的底線，自然更應(yīng)該是公職人員選拔的第一原則。