聘用制公務(wù)員目的是推進(jìn)公務(wù)員改革，打破公務(wù)員系統(tǒng)的板結(jié)生態(tài)，切實(shí)提高政府的運(yùn)行效率。因此，我們必須力保聘用制公務(wù)員成為一條真正意義上的“鯰魚”，有效激活一池春水，而非一副游離于體制之外的華麗外搭，徒增更多的財(cái)政負(fù)擔(dān)。（ 5月7日 《光明日?qǐng)?bào)》）

　　近日，義烏率浙江之先，公開招聘聘用制公務(wù)員。新聘的公務(wù)員將上任，一共5人，聘期5年，年薪30萬元至60萬元不等。此事一經(jīng)媒體報(bào)道，便引起廣泛關(guān)注，網(wǎng)友對(duì)此也是眾說紛紜。有人點(diǎn)贊，認(rèn)為公務(wù)員聘用制將有利于打破公務(wù)員終身制；有人擔(dān)憂，認(rèn)為高薪招聘有“變鐵飯碗為金飯碗”之嫌；更有人質(zhì)疑，聘用制公務(wù)員可能致用人腐敗，催生新的不公。如此種種，不必深究。眼下擺在我們面前的關(guān)鍵問題是，公務(wù)員聘用制究竟是不是公務(wù)員招錄改革，到底能否取代考錄制？

　　義務(wù)此次公開高新招聘的5名聘用制公務(wù)員，都非一般崗位，這其中包括公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、智能交通調(diào)度高級(jí)主管等，與常規(guī)公務(wù)員不同，他們都是較為難招的技術(shù)型人才。因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)，資源稀缺，所以開出高薪公開聘用，實(shí)屬合情合理。然而，如果僅憑此便認(rèn)定這是公務(wù)員招錄制的改革，甚至臆斷公務(wù)員聘用制將取代考錄制，未免過于敏感，犯上了聽風(fēng)便是雨的錯(cuò)誤。

　　錄用公務(wù)員最重要的就是公平原則�，F(xiàn)行的公務(wù)員考錄制實(shí)質(zhì)上就是“科舉制”的沿用和升華，經(jīng)過多年來的實(shí)踐和調(diào)整，已經(jīng)日趨完善。眾所周知，公務(wù)員考試分為筆試和面試，其中，筆試環(huán)節(jié)客觀、嚴(yán)格，采取電腦閱卷，不留孔子可鉆；面試環(huán)節(jié)的主觀性較強(qiáng)，容易摻水，存在不公平現(xiàn)象。世上沒有絕對(duì)的公平。公務(wù)員聘用制畢竟屬于主觀性招聘，規(guī)范操作難度較大，潛規(guī)則的孔子較大，就算條件再刻苦，門檻再高，也容易出現(xiàn)“拉關(guān)系”“走后門”的不良現(xiàn)象，不好把握、亦難控制，將更加助漲不公平現(xiàn)象。

　　兩種制度，相較而言，聘用制更適用于招聘一些非常規(guī)、技術(shù)含量較高的公務(wù)員，不宜廣泛用之；考錄制則適用于常規(guī)性公務(wù)員的錄用，具有普遍性、公平性。二者皆有利弊，都要好好利用，相互促進(jìn)，不能以聘用制取代考錄制，否則，公務(wù)員招錄中的不公甚至腐敗現(xiàn)象將因運(yùn)而生，屆時(shí)將難以收?qǐng)觥?/P>