義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，以合同形式聘任，依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。從聘任制公務(wù)員的含義上看，其與傳統(tǒng)的公務(wù)員唯一不同的就是通過(guò)合同簽訂任期。不過(guò)，推行聘任制公務(wù)員改革過(guò)程中也露出了很多馬腳，不妨將這些稱(chēng)之為“狐貍尾巴”。其一聘任制公務(wù)員的待遇那么高，那么普通公務(wù)員尤其是同一個(gè)職位的有多大差距？其二，不經(jīng)意透露了公務(wù)員工資的組成部分和考核的環(huán)節(jié)；其三，既然要占行政編制，在任期內(nèi)違規(guī)的擔(dān)責(zé)問(wèn)題該如何解決，特殊處理還是一視同仁？

　　義烏市這次聘任制的5名公務(wù)員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生�？梢�(jiàn)學(xué)歷的高是明顯的，同時(shí)其待遇也顯得很高很高。在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元。如此高的年薪會(huì)生發(fā)另外的疑問(wèn)：與這5名聘任制同一類(lèi)同一個(gè)級(jí)別的崗位公務(wù)員待遇是多少？如果兩種公務(wù)員待遇相差無(wú)幾的話(huà)，說(shuō)明聘任制沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言，僅僅就是為了改革而走的“過(guò)場(chǎng)”；如果綜合起來(lái)差距很大，尤其是聘任制遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員同一類(lèi)同一個(gè)級(jí)別的待遇，才能有吸引力，也才能算得上改革的節(jié)奏。

　　不過(guò)，如此高的年薪制依舊是從財(cái)政撥款。這樣的改革是否合理，是否真的需要財(cái)政買(mǎi)單。這也應(yīng)該成為思考的問(wèn)題。因?yàn)槿绱烁叩哪晷剿�平如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，說(shuō)明也是納稅人在負(fù)擔(dān)。而同一個(gè)類(lèi)別同一個(gè)崗位的普通公務(wù)員的付出相同卻得不到這么多，是否有點(diǎn)不公平？從廣義的層面上分析，推進(jìn)公務(wù)員制度的改革過(guò)程中為何仍舊需要納稅人在買(mǎi)單？成功固然好，失敗的話(huà)，這里的責(zé)任應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé)？畢竟，深圳市的前車(chē)之鑒在那里擺著。

　　而更為重要的“狐貍尾巴”在于通過(guò)這次義烏市聘任制公務(wù)員，人們終于知道了公務(wù)員工資待遇的廬山真面目，不再是猶抱琵琶半遮面。根據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣，分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎(jiǎng)三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎(jiǎng)?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。從這里不難看出，公務(wù)員工資的組成分三類(lèi)，而120%的獎(jiǎng)金尤其惹眼。而這樣的并不經(jīng)意的透明過(guò)程，讓人們明白了原來(lái)公務(wù)員工資是這樣的。當(dāng)然，這些“馬腳”都是不經(jīng)意間的流露，對(duì)于觀察公務(wù)員制度本身卻有著特殊的意義。