2014年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員報名繳費工作近日結(jié)束。統(tǒng)計顯示，計劃招錄6971人，報名繳費164553人，平均報錄比為14：1，有237個職位因無人報考或報考人數(shù)未達到規(guī)定比例予以取消。無獨有偶，2014年浙江省公務員考試報名人數(shù)創(chuàng)四年新低，直降9萬人。此外，北京、天津、河北、安徽等地的公務員報考人數(shù)也有所下降。（3月25日  新華社）

    近年來，公務員考試熱一浪高過一浪，報考人數(shù)屢創(chuàng)新高。而對于報考公務員的原因，一份由《新京報》2013年作出的抽樣調(diào)查顯示，有82.5%的人認為“福利待遇好”，69.8%的人認為“工作輕松穩(wěn)定”，其次是“有社會地位”，將公務員當做“職業(yè)理想”的只有33.9%. 可見，除了報效祖國、實現(xiàn)理想之外，公務員職位福利待遇好、工作輕松穩(wěn)定等偏重物質(zhì)性的因素，也是吸引人們報考公務員的一個重要現(xiàn)實考量。

    2013年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說過：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”在中國經(jīng)濟快速增長之際，各行各業(yè)都需要高素質(zhì)的人才，眾多優(yōu)秀的年輕人放棄種種創(chuàng)業(yè)的夢想，紛紛去擠公考這座獨木橋，這不僅不利于中國經(jīng)濟的發(fā)展，也折射出年輕人“重穩(wěn)定輕拼搏”的心態(tài)和價值取向的偏差。

    如今，各地公務員報考人數(shù)有所回落，無疑是一個可喜的信號。在筆者看來，公考降溫，與政府職能轉(zhuǎn)變、簡政放權(quán)有直接聯(lián)系：當行政體制改革使得公務員身上附著的特權(quán)光環(huán)被逐漸剝離，當作風建設和反腐倡廉力度加大讓公務員的灰色收入和隱性福利越來越少，當淘汰機制逐步建立使公務員職位不再是“鐵飯碗”，當創(chuàng)業(yè)門檻降低讓年輕人更愿意開拓打拼，公務員熱降溫就成了必然。而這個必然，就意味著更多的人將告別“旱澇保收”的穩(wěn)定職位，投身于“市場浪潮”中；意味著人才將更合理地分布在各個行業(yè)，有利于實現(xiàn)“人盡其才”；意味著市場機制將最大限度地激發(fā)個體的創(chuàng)新力，從而激發(fā)整個社會的活力和創(chuàng)造力。

    公考降溫，乍一看讓人驚訝，但仔細一想，其實一點都不讓人意外。公務員本來只是眾多職業(yè)中的一種，在很多發(fā)達國家，公務員因待遇不高、限制甚多并不受人追捧。而在中國，近幾年公考因人數(shù)眾多而被稱為“國考”，這本身就不是一個正�，F(xiàn)象。如今報考人數(shù)有所下降，反映出社會看待公務員考試越來越客觀、理性，看待公務員的觀念越來越成熟。國家對公務員的管理趨嚴讓“公務員不好當”的觀念逐漸形成，公務員工資不高讓“公務員辭職”的消息也不再是新聞。褪去“灰色”的隱形外衣，公務員跟其他行業(yè)一樣，不再有光環(huán)，人們開始走出“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念，逐漸認識到公務員也只是一份普通的職業(yè)。公務員熱的降溫，正是社會觀念和公務員定位趨向理性的體現(xiàn)。

    可以預見的是，隨著法治中國建設的推進和行政管理的愈加透明，公務員的吸引力將越來越小，公考降溫是必然的，也是遲早的事。而要讓公考更趨于理性，還須從改革公務員制度、消除體制內(nèi)外的差異入手，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能破除公務員“職業(yè)崇拜”，實現(xiàn)社會公平，激發(fā)社會活力。