公務(wù)員流動(dòng)率太低，絕對(duì)會(huì)拖累整個(gè)社會(huì)。在今天，“末位淘汰”“公眾評(píng)議”“充分監(jiān)督”等管理工具可以解決相關(guān)問題，只要長期堅(jiān)持，就會(huì)取得成果。

    據(jù)《河南商報(bào)》近日完成的調(diào)查顯示，該省6成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭，但最終無一人實(shí)踐。消息公布后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

    嚴(yán)格來說，該調(diào)查意義不大：首先，沒有公布采樣標(biāo)準(zhǔn)、采樣數(shù)量、問卷設(shè)計(jì)規(guī)則等，程序上顯得過于隨意，只是保留了調(diào)查的名頭和形式，無法保證結(jié)果的準(zhǔn)確性；其次，哪個(gè)職業(yè)人沒“有過辭職念頭”？從有念頭到具體行動(dòng)，還有太多的中間環(huán)節(jié)和不確定因素，只統(tǒng)計(jì)念頭，有何說服力？

    值得注意的倒是，如此多受訪者都沒有選擇辭職，人才流動(dòng)率顯然偏低，這會(huì)不會(huì)影響單位的活力？會(huì)不會(huì)帶來冗員、人員年齡結(jié)構(gòu)不合理等問題？對(duì)此應(yīng)予足夠重視。

    公務(wù)員流動(dòng)率低，說明這個(gè)職業(yè)仍有吸引力，雖然基層公務(wù)員收入不高，工作壓力大，可級(jí)別間待遇跨度明顯，一旦升遷，情況會(huì)有很大改善，這給了大家以盼頭。此外，公務(wù)員保障較好，這是能“留住人”的關(guān)鍵。

    大家都不辭職，也說明圈外環(huán)境逼仄，甚至連可能獲取更高收入、可能充分發(fā)揮自己才能等，都不再有足夠的誘惑力，這說明，穩(wěn)定的大環(huán)境正變得越來越重要，如果經(jīng)營者總是憂心明天，員工總害怕“干不長”，大家都想“撈一把就走”，則質(zhì)量、品質(zhì)、創(chuàng)新等，皆成鏡花水月。

    當(dāng)然，還要考慮到公務(wù)員們的心理因素，畢竟考進(jìn)來不容易，過了那么多關(guān)，戰(zhàn)勝那么多競爭對(duì)手，才爭取到這個(gè)資格，代價(jià)已經(jīng)付出了，雖然暫時(shí)不滿意，也會(huì)選擇觀望，而觀望時(shí)間越長，消耗的時(shí)間成本就越多，結(jié)果是“沖出去”的欲望就會(huì)越小。

    一個(gè)社會(huì)當(dāng)然需要高素質(zhì)的公務(wù)員，但正所謂“戶樞不蠹，流水不腐”，再優(yōu)秀的人才，不加入到社會(huì)的大循環(huán)中，也會(huì)給其成長帶來傷害，最終反而是耽誤了其才華。

    現(xiàn)實(shí)是，我們不僅需要高素質(zhì)的公務(wù)員，還需要高素質(zhì)的老板，高素質(zhì)的員工，高素質(zhì)的社會(huì)服務(wù)者……只有整體提升，進(jìn)步才會(huì)成為可能，從這個(gè)角度看，公務(wù)員流動(dòng)率太低，絕對(duì)會(huì)拖累整個(gè)社會(huì)。在今天，“末位淘汰”“公眾評(píng)議”“充分監(jiān)督”等管理工具可以解決相關(guān)問題，只要長期堅(jiān)持，就會(huì)取得成果。