中紀委日前在其官方網(wǎng)站刊文稱，要適時開展對領導干部住房、辦公用房、公務用車的專項清理工作，對違規(guī)多占超配的，一律清退。

    領導干部住房用車等多占超配問題由來已久，這種“特殊待遇”極易使領導干部產(chǎn)生特權思想，追求奢靡之風，不僅造成了政府支出的極大浪費，也產(chǎn)生了不良的社會影響，有損黨和政府的公信力。因此，適時開展對領導干部住房、辦公用房、公務用車的專項清理工作，清退違規(guī)多占超配，不僅是一本經(jīng)濟賬，更是一本政治賬，事關黨的作風建設，是消除領導干部特權思想和作風的一把利劍，既符合中央精神，也符合百姓期待。但清退官員多占超配是一項長期的工作，不能畢其功于一役。如何確保清理工作的常態(tài)化和后續(xù)工作的針對性和可操作性？筆者以為，“建章立制”，讓清理清退的長效機制發(fā)威是解決問題的關鍵。

    首先要規(guī)范領導干部工作生活保障制度。要清理清退，前提是要明確領導干部工作生活待遇標準，搞清楚那些待遇是該保留的，哪些待遇是該清退的，既要防止因標準不明確造成的走樣變形，也要避免因急于求成對領導干部的正常工作生活保障造成影響。對領導干部工作生活待遇問題，此前也有一些規(guī)章制度，但對于當前的形勢而言，還不夠系統(tǒng)和全面。如中央早就出臺了關于高級領導干部生活待遇的若干規(guī)定，其中就涉及到高級領導干部的住房、用車等問題。而對于地方“非高級干部”的生活待遇問題，各地多依靠當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行，缺乏政策的統(tǒng)一性�，F(xiàn)實中，除了高級干部以外，一些“非高級干部”多占住房、違規(guī)配車的現(xiàn)象也并不鮮見。因此，規(guī)范領導干部工作生活保障制度，當務之急是要按照中央的精神，結合當前的形式，統(tǒng)籌制定出臺領導干部辦公用房、住房、配車、秘書配備、警衛(wèi)、公務接待、福利、休假等工作生活待遇標準，以確定相應級別的領導干部能夠享受哪些待遇以及何種程度的待遇，切實做到有章可循、有規(guī)可依。

    其次是要建立健全問責機制和社會監(jiān)督機制。對領導干部的工作生活待遇問題，要建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，制定監(jiān)督檢查辦法和紀律處分規(guī)定，加強對領導干部工作生活保障制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處領導干部在工作生活待遇方面的違規(guī)違紀行為，嚴格問責，該通報的要通報，該處分的要處分，構成違法犯罪的，要依法追究法律責任。除了紀檢監(jiān)察機關加強監(jiān)督問責以外，建立健全社會監(jiān)督機制，激活蘊藏在社會中的監(jiān)督能量也至關重要。各級黨委政府應建立領導干部工作生活待遇信息公開機制，及時公開對官員違規(guī)多占超配的清理清退情況，為輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督提供便利，形成各方面的監(jiān)督合力，讓違規(guī)多占超配的官員無處遁形。