據(jù)《人民日報(bào)》報(bào)道，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革目前已采用“新人新辦法”，實(shí)行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險制度。按規(guī)定，新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。

    關(guān)于打破“養(yǎng)老雙軌制”格局，不乏改革的聲音與嘗試。盡管，在一些人看來，深圳的改革談不上徹底。譬如，單位為新進(jìn)人員繳納的各種養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，達(dá)到了月工資的30%，比企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的費(fèi)率高出10個百分點(diǎn)，且這部分錢全是財(cái)政買單，最終似乎還是財(cái)政養(yǎng)老；在結(jié)果上，基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的模式與現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當(dāng)，并沒有改變養(yǎng)老雙軌制下養(yǎng)老金的貧富差距。

    不能否認(rèn)，這些確實(shí)是深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革的不盡完美之處。但同樣應(yīng)該明確的是，在全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革長期處于膠著狀態(tài)中，作為地方的努力和嘗試，改總比不改要強(qiáng)。

    改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，諸多改革都不可能一蹴而就，小步快跑或許是最不差的選擇。日前，中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站刊登文章指出，推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女從業(yè)、財(cái)產(chǎn)、出國（境）等有關(guān)事項(xiàng)公開制度試點(diǎn)，抓緊制定領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法。由此可以看出，先在“新人”上試點(diǎn)并逐步推而廣之，最終廓清官場的種種弊端，似乎已成為一種改革攻堅(jiān)的路徑。深圳公務(wù)員養(yǎng)老改革恰恰選擇了這樣一種路徑。

    當(dāng)然，留給深圳探索的空間還很大，比如，加快推進(jìn)業(yè)已提交上級部門審批的“中人”改革方案落地，將所有公職人員納入到養(yǎng)老改革中來；適當(dāng)降低單位繳存比例；為職業(yè)年金的領(lǐng)取架設(shè)廉政門檻等等。而于其他地方來說，深圳的動作與作為，既是可資借鑒的路徑，也會帶來壓力與緊迫感。