勞動(dòng)者要為自己的健康早作打算，比如適當(dāng)購(gòu)買一些健康保險(xiǎn)；相關(guān)部門應(yīng)不斷健全患病職工的醫(yī)療保障，“優(yōu)化健康服務(wù)、完善健康保障”，讓患重大疾病的勞動(dòng)者有更多依靠。

　　據(jù)8月22日《新京報(bào)》報(bào)道，針對(duì)“大學(xué)女教師患癌被開(kāi)除”事件，蘭州交大博文學(xué)院下發(fā)文件，恢復(fù)劉伶利的勞動(dòng)關(guān)系，撤銷此前開(kāi)除劉伶利的決定。同時(shí)，對(duì)該院人事處處長(zhǎng)作出停職檢查處理。對(duì)劉伶利的工資和喪葬撫恤補(bǔ)償，博文學(xué)院列出了兩項(xiàng)，合計(jì)7.2萬(wàn)元。

　　“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”實(shí)際上是此前當(dāng)?shù)貎杉?jí)法院早就明確作出的判決，換句話說(shuō)，博文學(xué)院早該依法履行此義務(wù)。而對(duì)已去世的劉伶利來(lái)說(shuō)，這些已無(wú)實(shí)質(zhì)意義。

　　除了就事論事的分析，我們還應(yīng)站在更宏觀的制度層面去審視和反思。這一事件之所以發(fā)生，除了用人單位的冷血刻薄，實(shí)際上也與目前“患病職工權(quán)益保障”方面的制度安排不夠健全有關(guān)。比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作……用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。這意味著，職工在患病后，只要滿足“醫(yī)療期滿后不能從事原工作”等條件，用人單位實(shí)際上是有權(quán)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。而所謂“規(guī)定的醫(yī)療期”，據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，應(yīng)為“3到24個(gè)月”，其中“實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月”。也就是說(shuō)，像劉伶利這樣工作僅兩年的大學(xué)教師，“規(guī)定醫(yī)療期”只有3個(gè)月。而劉伶利從2014年6月病發(fā)，到今年8月去世，患病已超過(guò)兩年。

　　雖然原勞動(dòng)部進(jìn)一步規(guī)定“對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”，但其一，該規(guī)定的法律位階和效力有限，用人單位是否會(huì)自覺(jué)遵守，令人擔(dān)心；其二，通知的具體內(nèi)容也不十分明確，如患特殊疾病職工是否一律可享受24個(gè)月的醫(yī)療期？“適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”究竟是多少？

　　對(duì)短期難以治愈的重病職工，除了用人單位給予“規(guī)定醫(yī)療期”，相關(guān)部門也應(yīng)施以援手、給予必要的救助幫扶。比如在醫(yī)保繳費(fèi)上給予一定補(bǔ)貼或優(yōu)惠，幫助患病勞動(dòng)者申請(qǐng)大病醫(yī)療救助等。畢竟，用人單位并非福利院，面對(duì)患病職工，事實(shí)上是很難長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的。

　　一方面，勞動(dòng)者要為自己的健康早作打算，比如適當(dāng)購(gòu)買一些健康保險(xiǎn)，另一方面，相關(guān)部門應(yīng)不斷健全患病職工的醫(yī)療保障，“優(yōu)化健康服務(wù)、完善健康保障”，讓患重大疾病的勞動(dòng)者有更多依靠。