據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，在最近召開的“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點引起各方重視。

　　若以工資增長超過勞動生產(chǎn)率的增長的標準衡量工資增長的快慢，那么應該說，近幾年工資增長過快是一個事實。數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年農(nóng)民工年均工資增長12.7%，確實超過了勞動生產(chǎn)率的增長。

　　不過，工資增長超過勞動生產(chǎn)率增長，是否就算是過快增長，因此需要糾正？筆者認為要看到這個增長背后的合理性。

　　一是，這個工資增長是對長期以來增長不夠的反彈和彌補。長期以來，在我國勞動力長期供大于求的情況下，“強資本弱勞工”的情況明顯，由勞動力供求狀況決定勞動力價格明顯對職工不利。資料顯示，中國2009年的人均GDP世界排名第99位，可最低工資卻排在第158位。依據(jù)收入法計算：1993～2007年，政府收入占GDP的比重由11.68%增至14.81%，增幅為3.13個百分點，企業(yè)的資本收益由38.83%增至45.45%，增加6.62個百分點；而居民的勞動報酬占GDP的比重由49.49%降低至39.74%，降幅9.75個百分點。由此認為，最近幾年工資增長高于勞動生產(chǎn)率的增長，可能還不足以彌補歷史的欠賬。

　　二是，最近的工資增長是怎樣發(fā)生的？政府所能做的是提高了最低工資標準，現(xiàn)在看來，這個標準并不算高。而各地政府發(fā)布的指導性工資并不具備指令性意義，企業(yè)的工資還是由老板決定的。盡管我們建立了工資協(xié)商制度，但還不足以改變“強資本弱勞工”的態(tài)勢，工資標準并未突破老板的預期。所以，近年來工資水平的提高是企業(yè)行為，更準確地說是市場行為。說到底是因為我國人口紅利的逐步消失，勞動力因缺少而帶來價格的提高，企業(yè)不提高工資就招不到工人。

　　三是，壓縮工資增長并非增強企業(yè)競爭力的重要措施。如果能控制工資增長，確實可以對企業(yè)降低成本有好處，但是，第一，政府的有形之手較難改變勞動力市場的供求關(guān)系；第二，勞動力的價格并非企業(yè)成本的大頭。有數(shù)據(jù)顯示，美國的企業(yè)成本只比我國高了3%，但勞動力成本是我國的好幾倍。世界多數(shù)國家的工資占企業(yè)成本的50%，中國還不到10%.我國企業(yè)成本近些年提高快，主要還是流通費用、原料燃料等費用以及稅費偏高等造成的，不能簡單歸咎于工資水平增長過快。

　　所以，對于目前的工資增長問題，我們不需神經(jīng)過敏。我們的原則應是“千方百計增加居民收入，實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重�！�