“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟�！边@是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資過快的上漲意味著有過多的企業(yè)會變得困難，一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，因此，我們并不需要工資無限制上漲(10月20日《中國廣播網(wǎng)》)。

　　凡事都有兩面性。工資上漲，能夠改善收入分配，增強居民購買力，但與此同時，也會增加企業(yè)的用工成本，削弱中國制造的比較優(yōu)勢，并容易誘發(fā)通貨膨脹。因此，從理論上講，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”有一定道理。

　　不過，放到現(xiàn)實語境中，我國的工資上漲顯然遠遠沒有快到傷害經(jīng)濟的地步。從橫向看，2012年聯(lián)合國國際勞工組織對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了統(tǒng)計，中國內地員工的月平均工資為656美元，約合人民幣4134元，不到全球平均水平的一半。從縱向看，中國社會科學院發(fā)布的經(jīng)濟藍皮書《中國經(jīng)濟前景分析(2014年春季報告)》指出，中國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長了25.85倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增加了31.1倍。當更多工薪勞動者還陷入“工資跑不過GDP”的苦惱，專家一番“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”的論調，頗有些“飽漢子不知餓漢子饑”，招來網(wǎng)民的口水板磚在所難免。

　　當然，應該看到，近年來國民收入增長“冷熱不均”，一些高收入部門和行業(yè)薪酬繼續(xù)高歌猛進，進一步拉大收入分配差距。而一些企業(yè)人工成本的上升快于原材料成本的上升，的確給企業(yè)發(fā)展帶來壓力。從前瞻性的角度考慮，專家學者有必要就工資增長和經(jīng)濟發(fā)展的辯證關系發(fā)出提醒。只是，工資漲得快與慢，公眾既沒有權力決定，也沒有能力作出相應調整。因此，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”的真正聽眾不應是公眾，而是另有其人。

　　比如，勞動密集型企業(yè)。工資成本增長，受沖擊最大的當屬勞動力密集型企業(yè)。對于這部分企業(yè)來說，有必要引導其走出一味的抱怨，而是以此為契機，加快向技術密集型企業(yè)轉型升級。通過提高機械化水平降低對勞動力的依賴，加快自主創(chuàng)新提高產(chǎn)品議價能力，從而有效“消化”人工成本。

　　比如，壟斷行業(yè)。央企年均工資為私企4.2倍，部分高管職工收入差距千倍，眼下一些行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢等導致其薪酬增長過快備受詬病。收入分配改革的原則是“提低、控高、擴中”，對于壟斷行業(yè)，一方面需要完善對工資總額和工資水平的雙重調控政策，適當降低國企高管薪酬、提高稅收標準和紅利上繳水平，同時更重要的是打破壟斷，引入市場競爭機制。

　　再比如，政府決策部門。近年來各地紛紛上調最低工資標準，在公眾叫好的同時也引來了“政府請客，企業(yè)埋單”的質疑。加快收入分配改革是一門學問，政府不能只是工資標準的制定者，更應成為公共福利的供給者。對于企業(yè)，政府可以建立用工補貼，減免部分稅費，降低企業(yè)社保繳存比例;對于勞動者，加快農(nóng)民工市民化進程，完善教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等社會保障，能夠有效替代工資上漲。