據(jù)10月20日央廣報(bào)道，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國社科院副院長蔡昉的說法。蔡昉說，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。作為進(jìn)步的一種機(jī)制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。

　　瀏覽一下網(wǎng)友們的留言，針對(duì)蔡昉的“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的言論，毫無意外，非議甚至謾罵者居多。其實(shí)簡單檢索便能發(fā)現(xiàn)，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時(shí)講的。通讀節(jié)選文章不難發(fā)現(xiàn)，其當(dāng)日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進(jìn)改革”等相關(guān)議題。“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的言論更多是一個(gè)為說明問題而進(jìn)行的假設(shè)。

　　此番言論之所以會(huì)遭遇誤解，一方面，這更多是信息不對(duì)稱所致。新聞報(bào)道未能全部呈現(xiàn)這位學(xué)者表達(dá)這一觀點(diǎn)時(shí)的語境與背景，公眾在習(xí)慣性地對(duì)一些專家學(xué)者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再說”的架勢。

　　另一方面，因?yàn)楝F(xiàn)有工資增長機(jī)制不盡合理，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)付出后的薪酬回報(bào)不滿，更對(duì)一些領(lǐng)域存在的薪酬分配的不公抱怨連連。比如，在不少國企內(nèi)部，高管薪酬離譜地高于普通員工，一直被非議。

　　有鑒于此，應(yīng)當(dāng)重視兩個(gè)問題：其一，如今一些媒體報(bào)道剝離語境和背景，故意“制造話題”的做法，應(yīng)該得到糾偏和提醒。其二，要看到熱議“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”背后，普通公眾對(duì)完善工資正常增長機(jī)制的強(qiáng)烈訴求。比如，收入分配改革方案應(yīng)盡早出臺(tái)，“提低、擴(kuò)中、控高”的收入分配改革思路應(yīng)盡早制度固化、剛性落地。原因很簡單，做大了“蛋糕”又公平分好“蛋糕”，普通公眾自然就會(huì)少去很多相對(duì)剝奪感，再碰到“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”這樣的言論也就不會(huì)顯得過于敏感了。