長期將新技術(shù)、新手段拒之門外，輿論宣傳隊(duì)伍勢必會與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，喪失核心的“看家本領(lǐng)”，很難應(yīng)對新的發(fā)展變化，更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。
“你不感到愧對你的職位嗎？”據(jù)澎湃新聞報(bào)道，3月21日，在河北省衡水市的宣傳思想戰(zhàn)線開展的增強(qiáng)“四力”、深化“五最”機(jī)關(guān)建設(shè)教育實(shí)踐工作暨推進(jìn)媒體深度融合專題會議上，市委常委、宣傳部長馬福華對新聞戰(zhàn)線個(gè)別不思進(jìn)取、對新興事物一問就是“不太熟悉”“不太懂”“一竅不通”的“老資歷”公開提出質(zhì)問。
全媒體時(shí)代，輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生了深刻變化，新聞輿論工作面臨新的挑戰(zhàn)。輿論宣傳工作者更應(yīng)有敏銳的嗅覺，順應(yīng)全媒體發(fā)展形勢，及時(shí)跟上媒體融合的步伐。如今，一場常規(guī)的媒體融合推進(jìn)會之所以成為新聞，看點(diǎn)在于宣傳部長對“老資歷”一語中的的質(zhì)問，而這份犀利的敲打其實(shí)有著普遍的現(xiàn)實(shí)根源。
一些宣傳工作者不愿意接觸、了解、學(xué)習(xí)新的宣傳、傳播手段和方式，存在怕麻煩心理和畏難情緒，認(rèn)為那都是年輕人的事，尤其一些“老江湖”自信地認(rèn)為憑借自身資歷，可以“吃老本”。而宣傳、傳播手段和方式的僵化、守舊，導(dǎo)致宣傳效果不佳，影響輿情的有效引導(dǎo)和合理處置。長期將新技術(shù)、新手段拒之門外，輿論宣傳隊(duì)伍勢必會與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，喪失核心的“看家本領(lǐng)”，很難應(yīng)對新的發(fā)展變化，更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，主動擁抱新技術(shù)，不斷掌握新技能，應(yīng)該成為輿論宣傳領(lǐng)域的共識，而這份共識也同樣適用于其他領(lǐng)域。工商行政部門的工作人員如果不會使用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)共享平臺，“最多跑一次”就只能陷于空談、流于口號；交管部門如果不學(xué)習(xí)使用大數(shù)據(jù)分析研判系統(tǒng)，智慧交通、順暢出行依舊是遙不可及的夢想；各地政務(wù)APP如果都淪為僵尸、乏人問津，也就談不上相關(guān)社會治理和公共服務(wù)效能的提升。
眼下，大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)、云計(jì)算和人工智能等現(xiàn)代科技越來越與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。對很多部門來說，在開展治理、提供服務(wù)、應(yīng)對輿情、公開信息、解疑釋惑等多個(gè)環(huán)節(jié)，都離不開新技術(shù)、新科學(xué)的“添翼”。從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通工作人員，都應(yīng)該主動順應(yīng)這種客觀趨勢和現(xiàn)實(shí)需求。只有觀念與時(shí)俱進(jìn)，技能才能水漲船高。這不僅關(guān)乎個(gè)體在工作崗位上的價(jià)值體現(xiàn)，更關(guān)乎相關(guān)領(lǐng)域的工作成果與質(zhì)量，進(jìn)而影響到相關(guān)社會治理的成效、公共服務(wù)水平的提升。
面對新事物、新方法、新手段，任何人都有一個(gè)適應(yīng)的過程。庸懶散、不作為，是其中的一大障礙。多年前，從紙質(zhì)辦公到電腦辦公的轉(zhuǎn)型，一些人就存在抵觸心理，不配合、不學(xué)習(xí)，最終只能是技能抓瞎，被崗位淘汰。面對日新月異的新形勢、不斷出現(xiàn)的新問題，如果不學(xué)習(xí)新技術(shù)，不掌握新本領(lǐng)，很可能導(dǎo)致眼光和決策缺乏針對性、前瞻性，在具體工作中鬧笑話、栽跟頭，職能部門的權(quán)威性和公信力也會大打折扣。
擁抱新技術(shù)、掌握新技能，需要相關(guān)部門和人員有不斷進(jìn)取、刷新自我的自覺意識，也離不開必要的外部約束。首先，要改進(jìn)、完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和評價(jià)機(jī)制，讓技能升級少一些被動和強(qiáng)制色彩；其次，在資源和能力范圍內(nèi)提供必要的學(xué)習(xí)、調(diào)研、培訓(xùn)的條件和機(jī)會，讓新技能的掌握更專業(yè)、更便捷；此外，要防止打著因材施用的幌子搞區(qū)別對待，比如上級不學(xué)下級學(xué)，老人不干新人干等。
跟上媒體融合的步伐，我們都不該愧對自己的職位。
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