一些干部檔案造假，說(shuō)明這些人的誠(chéng)信存在嚴(yán)重問(wèn)題。如果讓這些連基本的誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，靠弄虛作假手段混進(jìn)干部隊(duì)伍甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位，后果不堪設(shè)想。整治干部人事檔案造假問(wèn)題，給公職人員的誠(chéng)信做做體檢，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，正本清源，刻不容緩。

　　據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》4月21日?qǐng)?bào)道，目前，各地組織人事部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)審核，范圍涵蓋各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員的檔案。審核范圍之廣、力度之大，前所未有。參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、家庭主要成員等信息是審核重點(diǎn)。

　　近幾年干部人事檔案造假事件頻發(fā)，影響惡劣，如國(guó)務(wù)院扶貧辦下屬事業(yè)單位“干部履歷是假的、入黨材料是假的、專(zhuān)業(yè)證書(shū)也是假的”的“三假”處級(jí)干部，河北石家莊“姓名、年齡、身份、學(xué)歷與履歷均造假”的團(tuán)市委原副書(shū)記王亞麗。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份，有15個(gè)省份提及整治干部檔案造假。

　　干部檔案造假花樣繁多，主要集中在“年齡、工齡、黨齡，學(xué)歷、工作經(jīng)歷，干部身份”等方面。通過(guò)檔案造假，有的年齡改大改小，有的任職履歷無(wú)中生有，有的入黨材料隨意篡改，有的專(zhuān)業(yè)證書(shū)胡編亂造，有的學(xué)歷無(wú)從查證。通過(guò)檔案造假，一些人“年富力強(qiáng)”了，履歷“豐富”了，學(xué)歷“好看”了，職稱(chēng)“高端”了，入黨材料“全面”了，再經(jīng)過(guò)一系列的“運(yùn)作”，從東調(diào)到西，從企業(yè)調(diào)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，頻繁“走空”，調(diào)入地不知道造假者的原始情況無(wú)法查證，調(diào)出地不知道造假者的現(xiàn)實(shí)情況無(wú)從反映，于是一些不是公職人員的成了公職人員，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成了單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，一些有不良行為的人變得“根正苗紅”。

　　嚴(yán)肅的檔案管理在一些地方、一些部門(mén)成了可以“開(kāi)發(fā)利用”的資源。干部檔案假造給一些“有關(guān)系”的人提供了機(jī)會(huì)，而讓一些勤奮工作的人失去了晉升的空間。干部檔案造假，可以說(shuō)是組織人事工作的腐敗，它極大破壞了干部任用制度的嚴(yán)肅、公平、公正，損害了黨和政府的形象。

　　出現(xiàn)干部檔案造假的原因是多方面的。比如，一些地方特別是基層單位，檔案管理不被重視，制度落后，管理混亂，有的地方干部人事檔案使用的甚至是幾十年前的紙質(zhì)表格，很多內(nèi)容由人工填寫(xiě)，容易造假。更重要的是，造假成本低。盡管《干部任用條例》明確“不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”，但造假被發(fā)現(xiàn)的可能性小，即使被發(fā)現(xiàn)，處分也相對(duì)較輕。如此成本小、“收益”大，造假自然層出不窮。

　　一些干部檔案造假，說(shuō)明這些人的誠(chéng)信存在嚴(yán)重問(wèn)題。如果讓這些連基本的誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，靠弄虛作假手段混進(jìn)干部隊(duì)伍甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位，后果不堪設(shè)想。檔案都敢造假，還有什么不敢？從這個(gè)意義上說(shuō)，干部檔案大檢查，意義重大。

　　干部人事檔案“一字重千金”，它是干部任用的基礎(chǔ)，也是干部管理的關(guān)鍵。由于種種原因，目前有多少干部檔案存在問(wèn)題，還是一個(gè)未知數(shù)，因此，通過(guò)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核，整治干部人事檔案造假問(wèn)題，給公職人員的誠(chéng)信做做體檢，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，正本清源，刻不容緩。同時(shí)，通過(guò)干部檔案大檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，讓干部檔案回歸本位。