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【圖說】留人還需先留心

嘉湖
2020-04-30 09:05:35  來源:中工網(wǎng)—《工人日報》

趙春青 圖  

  據(jù)澎湃新聞報道,近日,山西忻州師范學院一名女博士因“待遇不公”選擇離職。單位認為按照前期雙方簽訂的協(xié)議,女博士需交51萬元補償費才能辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),但女博士認為自己應(yīng)該支付的離職賠償金只有8萬余元。雙方因此鬧上法庭。

  究竟誰是誰非,法院自有判斷。以往,類似糾紛的產(chǎn)生,多是因為用人單位和勞動者前期簽訂了離職賠償協(xié)議、競業(yè)限制條款等,目的就是保證單位人才隊伍相對穩(wěn)定、保護單位涉密信息等。當然,具體案件還要具體分析。透過個案,單位不妨多思考一下,如何能夠更好地留住人才,除了離職限制、賠償金等條款,“事業(yè)留人”,給人才干事業(yè)的環(huán)境、公平的激勵機制、充沛的科研資源和順暢的上升通道等等,或許也很重要。正所謂“你若盛開,蝴蝶自來”——留人還需先留心。

  

編輯:張葦檸

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