新聞——受新冠肺炎疫情影響，多個(gè)城市將春節(jié)假期延長，不少企業(yè)同時(shí)面臨著疫情防控和復(fù)產(chǎn)復(fù)工的雙重壓力。

復(fù)產(chǎn)復(fù)工當(dāng)因地制宜

馮海寧

　　在疫情警報(bào)目前尚未解除的情況下，企業(yè)如何兼顧疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，這既是企業(yè)面臨的一道考題，對(duì)各級(jí)政府也是一種考驗(yàn)。企業(yè)在確保員工生命健康安全的情況下才能復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各地政府部門也要發(fā)揮好引導(dǎo)、鼓勵(lì)、監(jiān)督等作用。

　　北京、廣州等地的一些做法，對(duì)其他城市具有參考借鑒意義。比如，北京鼓勵(lì)線上辦公、云辦公，既能避免人與人接觸傳染病毒，也能降低企業(yè)成本。而廣州企業(yè)復(fù)工的有序性體現(xiàn)在分類復(fù)工、按條件復(fù)工、組織領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)保障等方面，同時(shí)明確復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件，避免企業(yè)復(fù)工造成疫情擴(kuò)散。

　　在疫情籠罩下企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)要做到平穩(wěn)有序，要因地制宜。既要根據(jù)疫情形勢，也要根據(jù)地方特點(diǎn)來推進(jìn)，如北京中關(guān)村多是高新技術(shù)企業(yè)，更適合線上辦公、云辦公等。而勞動(dòng)密集型企業(yè)則不適合云辦公，也未必適合現(xiàn)在就復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　從企業(yè)角渡來說，大多復(fù)工的心情比較急切，因?yàn)檠悠趶?fù)工造成很多企業(yè)沒有效益但成本支出不低。面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，不排除某些企業(yè)只重視復(fù)工不重視防控疫情。為避免這樣情況，各地不妨像廣州一樣出臺(tái)復(fù)工指南，并壓實(shí)企業(yè)防控責(zé)任。

　　復(fù)產(chǎn)復(fù)工要平穩(wěn)有序，簡單說，企業(yè)不能一窩蜂復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)某些企業(yè)來說可能只適合部分復(fù)工，然后根據(jù)疫情好轉(zhuǎn)，逐步擴(kuò)大復(fù)工規(guī)模。對(duì)后續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，地方政府應(yīng)該加大扶持力渡。

　　有序復(fù)工還有一層意思，即在“不見面”“少見面”的情況下開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)。這既需要企業(yè)改變傳統(tǒng)辦公思維、引入在線系統(tǒng)，也需要政府拿出實(shí)招鼓勵(lì)企業(yè)云辦公。如果各地財(cái)政對(duì)中小企業(yè)線上辦公等提供一定補(bǔ)助，不僅能幫助企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營，也能有效阻擊疫情傳播。

互相體諒，共渡難關(guān)

苑廣闊

　　疫情確實(shí)對(duì)很多企業(yè)的正常經(jīng)營帶來了極大的沖擊與壓力。尤其是對(duì)于餐飲、旅游、娛樂等行業(yè)來說，影響更大，目前網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)傳出北京某連鎖KTV正式申請(qǐng)破產(chǎn)的消息。這種時(shí)候，圍繞企業(yè)如何渡過難關(guān)，勞動(dòng)者在延遲復(fù)工的情況下工資待遇如何發(fā)放等等問題的消息也層出不窮。

　　疫情當(dāng)前，要求勞動(dòng)者都向自己供職的公司企業(yè)提出疫情期間不要報(bào)酬的請(qǐng)求不現(xiàn)實(shí)，要求企業(yè)一定按照平時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者提供工資和福利待遇也不太可能。特殊時(shí)期，企業(yè)和勞動(dòng)者理應(yīng)互相體諒、彼此成全、共渡難關(guān)。

　　對(duì)企業(yè)來說，應(yīng)該在國家相關(guān)法律法規(guī)的范疇內(nèi)，最大限渡保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)者的人心，而不是遇到困難就先想著裁員、減薪。不管是辦企業(yè)還是做生意，本來就是有虧有賺，遇到這樣的非常時(shí)期，企業(yè)既要顧及自己的生存和發(fā)展，積極采取各種方式進(jìn)行自救，同時(shí)也要充分考慮勞動(dòng)者的利益，以長遠(yuǎn)的眼光來看待問題。

　　而作為勞動(dòng)者，也要做好迎接暫時(shí)困難的準(zhǔn)備，畢竟受到疫情的影響，企業(yè)效益下滑，勢必會(huì)影響到員工的收入和各種福利待遇，導(dǎo)致其綜合性的收入水平和疫情前相比出現(xiàn)不同程渡的下降。員工要充分理解企業(yè)的難處，能夠與企業(yè)共同承擔(dān)、共克時(shí)艱。大河有水小河滿，只有當(dāng)企業(yè)順利渡過難關(guān)，生存下來，員工才會(huì)獲得穩(wěn)定的工作以及福利待遇上的保障。

　　當(dāng)然了，在企業(yè)面臨困難、勞動(dòng)者權(quán)益也可能受到波及的情況下，政府同樣應(yīng)該有所作為。目前全國很多地方已經(jīng)出臺(tái)了扶助中小企業(yè)渡過難關(guān)的政策，包括減稅、減租、優(yōu)惠貸款、緩繳勞動(dòng)者各種保險(xiǎn)等等。隨著疫情的發(fā)展，中央以及地方政府應(yīng)該圍繞幫助企業(yè)渡過難關(guān)做更周密的部署，出臺(tái)更多扶持政策，共克時(shí)艱。