“不管你用什么辦法，我只要結(jié)果”“你還想不想干了”……提起個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說起“狠話”來的口頭禪，一些基層官兵也是感受頗深。然而，這種靠說“狠話”來立威信，給官兵傳導(dǎo)壓力的方式到底是不是好的工作指導(dǎo)方式，值得反思。

　　部隊(duì)練兵備戰(zhàn)一個(gè)階段有一個(gè)階段的任務(wù)，等不得、拖不得，遇到一些干工作喜歡“拖、甩、躲”的人，甚至心思全然不在工作上的，領(lǐng)導(dǎo)干部對其進(jìn)行批評本無可厚非，恨鐵不成鋼之下語氣言詞重一點(diǎn)，也可以理解。怕就怕個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，動(dòng)輒就說“狠話”，把基層官兵的頭批大了、心批涼了，這樣干工作的勁頭從何而來？

　　尤其深化國防和軍隊(duì)改革期間，許多情況和問題比過去曾經(jīng)遇到和解決的要復(fù)雜深刻許多倍。一些情況下，官兵力有不逮也是有的。這個(gè)時(shí)候，就需要上級的有力指導(dǎo)和幫助，這樣才能凝心聚力把問題解決好、把工作推向前。如果領(lǐng)導(dǎo)干部只會(huì)說“狠話”，不善想方法，把任務(wù)一股腦兒都壓到基層干部身上，這又何嘗不是一種懶政、怠政行為？殊不知，超出了能力范圍的要求，多會(huì)導(dǎo)致欺上瞞下、弄虛作假。

　　毛澤東同志曾指出：“不要使下級害怕，應(yīng)當(dāng)像一個(gè)家庭一樣。讓人怕是不好的，應(yīng)當(dāng)讓敵人怕”“不能老爺式地工作，應(yīng)當(dāng)力求避免官僚主義”。習(xí)慣于靠說“狠話”來指導(dǎo)工作、鞭策下級，看似雷厲風(fēng)行、很有魄力，實(shí)則是一種官僚主義做派。

　　沒有落實(shí)一切都是空談，只會(huì)說“狠話”絕不是一劑良方。當(dāng)前，我軍正處在換羽新生的關(guān)鍵階段，有很多難關(guān)要闖、陡坡要爬，能不能狠抓落實(shí)、抓好落實(shí)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)、黨性政德的一種重要考驗(yàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記崗位職責(zé)，敢作為也要會(huì)作為，帶頭沖鋒、直面矛盾、動(dòng)真碰硬，不好大喜功、不急于求成，這樣才能在為部隊(duì)解決難題的過程中，調(diào)動(dòng)起更多官兵的積極性和工作熱情，聚力強(qiáng)軍、矢志打贏。