“體面勞動”是由曾任國際勞工組織總干事的索馬維亞于1999年在第87屆國際勞工大會上首次提出的，這個概念在一定程度上影響著包括中國勞動者在內的全球億萬勞動者的勞動觀念。在我國，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者的工作條件取得了長足進步，勞動者所享有的自由、公正、安全和尊嚴也有目共睹。

　　因此，在國內超過四分之三的勞動者仍在非自愿加班的今天，“體面勞動時間”理應成為“體面勞動”的題中之義。

　　什么是“體面勞動時間”呢？

　　筆者認為，“體面勞動時間”至少應該是既有利于生產(chǎn)又能讓勞動者有自由支配時間的工作時間配置方式，而這種方式與勞動者的健康狀況、家庭和諧及個人發(fā)展又密切相關。這與“體面勞動”保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作的初衷相輔相成。

　　那么，該如何保障和實現(xiàn)勞動者的“體面勞動時間”呢？

　　從宏觀層面講，經(jīng)濟發(fā)展方式轉變是緩解過度勞動，實現(xiàn)“體面勞動時間”的關鍵。大量勞動力被吸引從事科技含量低的產(chǎn)業(yè)，導致低水平重復勞動，勞動時間延長的同時也會影響勞動者自身素質的提升，形成惡性循環(huán)。因此，增加對一般勞動者的培訓時間，實現(xiàn)收入增長、技能水平和產(chǎn)業(yè)升級同步化顯得至關重要。這就需要政府的制度設計和規(guī)劃，有通盤而又長遠的考慮。

　　從勞動者自身來講，個人努力對于“體面勞動時間”的實現(xiàn)也很重要。通常情況下，一個素質、能力足以保證在正常工作時限內完成任務的勞動者，自然能夠享受工作以外的閑暇。

　　另外，當部分企業(yè)惡意延長工作時間時，工會介入為勞動者依法維權顯得十分必要。