黨的十八屆四中全會召開，集中研究全面推進依法治國重大問題，這將是我國法治史上的里程碑。如何推進依法治國，堅持依法治會、建設法治工會，也突出地擺在了各級工會組織面前。

　　然而，據(jù)最近一次全國職工隊伍狀況調(diào)查，46.5%的職工表示簽訂勞動合同時沒有得到工會的指導，52.7%的職工表示在勞動爭議解決過程中沒有得到工會的幫助。這說明，某些工會組織履行權(quán)利和義務與法律的要求、與職工的期望還是有相當距離的。

　　事實上，《工會法》規(guī)定工會享有的16條權(quán)利和義務，要求明確，操作性強，條條見事，條條為實。比如，工會有“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同”、“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模�有�?quán)提出意見”，等等。

　　衡量一個工會組織作用發(fā)揮得如何，首先要看看它對權(quán)利和義務履行得怎樣，這是一個具有法律權(quán)威的標識。實際工作中，工會權(quán)利和義務履行得越好，工會的作用就發(fā)揮得越大。反之，工會工作就會虛位、錯位、不到位，不會有什么作為和凝聚力。

　　工會履行好法律賦予的權(quán)利和義務，其前提是必須確立起崇尚法治、法律至上的信仰。也就是說，要有“使法必行之法”，即法治思維、法治意識。

　　工會要有“權(quán)利與義務相統(tǒng)一”的法治思維、法治意識。“有權(quán)即有責”。對于履行工會的權(quán)利和義務，我們應有這樣的高度自覺和清醒，以敬畏之情逐條行使到位，全面履行到位。然而，少數(shù)工會工作者法律意識淡薄、對工會的權(quán)利和義務不認真學習、不認真履行的情況是客觀存在的；也有的是把法律賦予的權(quán)利義務丟在一邊，卻忙于一些無關(guān)宏旨的其他事務。應當明確，工會履行不好法律賦予的權(quán)利和義務，就是最大的失職和不作為。

　　工會要有“法律是最大資源和手段”的法治思維、法治意識。我們常說，要爭取黨政賦予工會更多的資源和手段，努力做好工會工作。恐怕沒有任何一種資源和手段能夠比得上法律的保障了。法律賦予工會的權(quán)利和義務，是工會履職的“尚方寶劍”，是維護職工權(quán)益的利器。如果不這樣看待工會的權(quán)利和義務，那么，就會陷入“身在寶山不識寶”、“直把銳器當鈍器”的泥沼里。

　　工會要有“尊法、護法”的法治思維、法治意識。法律的落地也和做好其他工作一樣，不是一帆風順的，也會遇到實際困難，也會遇到阻力和干擾。以實際行動維護法律的尊嚴，易履行的權(quán)利和義務要履行，履行起來有一定難度的更要下大力、花工夫去履行。從認真履行工會的權(quán)利和義務做起，做一個自覺的守法者、堅定的護法者，是建設法治中國、法治工會的內(nèi)在要求。

　　法律賦予工會的權(quán)利和義務，各級工會都必須認真履行。上級工會要率先垂范，帶頭運用法治思維和法治手段推進工會工作，加強制度機制創(chuàng)新，努力營造工會履行權(quán)利義務的大氣候，為下級工會特別是基層工會創(chuàng)造開展工作的良好環(huán)境。

　　基層工會離職工最近，聯(lián)系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。在當前致力加強基層工會建設，大力發(fā)掘基層工會潛能的新形勢下，加強基層工會建設可以多措并舉，可以綜合施策，但抓鐵有痕、踏石留印地履行好工會的權(quán)利和義務，守正篤實、久久為功應是一個十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

　　各級工會要自覺地、經(jīng)常地與工會的權(quán)利和義務“對對標”，切實做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，把工會工作納入法制化軌道。