趙春青 漫畫

　　隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但新華社近日的報道顯示，在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為企業(yè)管理頑疾，造成新的社會不公。

　　不“世襲”會招來職工不滿甚至引發(fā)個別極端事件，“世襲”會遭到公眾質(zhì)疑，甚至引發(fā)媒體關(guān)注和“討伐”，一些國企時下面臨這樣的兩難選擇。但話說回來，改革若不觸碰任何人的利益，沒有任何反對的聲音，或許也算不上真正的改革了。杜絕“拼爹”，讓所有人面臨一樣的招錄門檻兒，是保障公平就業(yè)的必然要求和趨勢。職工的怨言，企業(yè)可以考慮通過適當?shù)姆绞饺セ�，但不能因此不去改革�?/P>